리포트 > 공학/기술 4페이지
실험 - Vacuum deposition의 이해와 증착속도에 따른 압력 변화측정[예비]
1. 실험 목적
진공 상에서의 물질의 증착을 이해하고, 압력에 따라 변화하는 챔버 안의 증발 분자량을 계산한다.
2. 실험 과정
시료 ..
서식 > 회사서식 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
사은품 배송을 독촉
요약
사은품 배송을 독촉하는 내용
내용
안녕하십니까
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당..
정보/기술 > 정보통신 40페이지
모바일 웹 기반 관련 서비스 및 애플리케이션에 관한 총괄적인 지식을 습득할 수 있는
문서입니다.
유무선 네트워크 구성도
Mobile Application Server
모바일 웹 기반 애플리케이션의 적용 분야
모바일 단말..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인간관계론과 행동과학론
고전적 관리이론들은 조직의 능률과 합리성을 강조함으로써 생산성 증대에 큰 공헌을 하였지만 조직과 직무를 기계적인 관점에서 이해함으로써 인간의 기계화, 작업자의 생산능률 향상에..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[인간관계이론] 메이요의 인간관계이론, 매슬로우의 계층적 욕구론, 허츠버그의 위생동기 이론
목차
* 인간관계이론
Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론
Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론
Ⅲ. 허..
리포트 > 경영/경제 6페이지
사물인터넷을 구현하기 위한 기술요소
사물인터넷의 문제점
사물인터넷을 구현하기 위한 기술로 집을 기준으로 한다면, 메인 플랫폼이 되는 기기가 필요합니다.
요소 기술은 사물인터넷 서비스에서 통합되어 연동..
사물인터넷, 통해, 사람, 센서, 위, 더, 서비스, 되어다, 정보, 상태, 사물, 기술, 데이터, 보안, 문제, 화, 편리하다, 사용, 때문, 환경
서식 > 파워포인트양식 8페이지
본 문서는 파워포인트(프리젠테이션)의 디자인 템플릿입니다.
- 템플릿 : 메인 및 목차
⊙본 문서의 사용
본 문서는 각종 파워포인트(프리젠테이션)에 사용하실 수 있으며,
전문적인 깔끔한 구성 및 파워..
비지니스 > 제안서 36페이지
Ⅰ. Mailtouch EMS 제안의 개요
1. 제안의 배경
2. 제안의 필요성
2. E-Marketing 필요성
Ⅱ. MailTouch Webmail 소개
1. MailTouch EMS 소개
2. MailTouch EMS 개요
3. 활용사례
4. 시스템 구성
5. 시스..
리포트 > 사회과학 24페이지
아동복지 시설보호사업(개념,배경,기능,서비스,시설아동의특성,시설보호 장단점, 향후과제, 운영시설). 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 서..
정보/기술 > 프로그램소스 15페이지
프로그램 다운시 자동 제실행 <<와치도그>> ActiveX 모듈
자신이 만든 실행화일이 여러가지 요인으로 불안정하게 되거나
프로그램이 무한루프에 빠지거나 강제적으로 종료되었을때 또는 다운되었을때
자동..
비지니스 > 부동산/금융 2페이지
교육과학기술부 자료입니다.
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개인정보파일에 대한 온라인 전송 금지
온라인 전송 : 홈페이지 게시, e-메일, 블로그, 카페, 메신저 등
개인정보파일의 구체적인 사례
- 인사․급여 ..
리포트 > 경영/경제 34페이지
노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리입니다
노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리
34
목차
**노동조합의 의의
1.노동조합의 정의
2.노동조합의 목적과 조합주의의 ..
문화예술 > 라이프/여성 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
용서 / 1page
제목
돈을 갚지 않은 친구를 용서
요약
돈을 갚지 않은 친구를 용서하는 내용의 글.
내용
To. ○○○에게
이 추운 겨울에 어디서 어떻게 지내..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인간관계론의 주요 내용과 평가
I. 인간관계론
인간관계론(human relations theory)은 메이요(E. Mayo)교수와 그의 동료들이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 호손공장의 실험적 연구를 계기로 정립된..
리포트 > 경영/경제 2페이지
공식조직과 비공식조직
공식조직은 기업이 조직의 목표를 합리적으로 달성하기 위해서 인위적 ․ 의식적으로 만든 형태이다. 이에 비하여 비공식조직(infonnal organization)은 조직 내에서 개인적 욕망이나 욕구..