채광재개신고서서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제24호서식] <개정 9556>
유의사항 : 광산단위로 작성할 것
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┃ │처리기간┃
┃채광재개신고서├────┨
┃ │즉시┃
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┃광│①상호 또는 명칭│ │②설립 연월일 │...┃
┃업├───┼───..
리포트 > 법학 3페이지 
소극적 단결권 법적 인정여부 (노동법)
1. 논점
단결권은 근로자가 적극적으로 노조를 결성·가입할 수 있는 ‘적극적 단결권’과 노조에 가입하지 않을 ‘소극적 단결권’으로 구분할 수 있다. 이때 소극적 단결권의..
리포트 > 경영/경제 4페이지
노동조합의 통제권 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권과 노동조합
헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
[한국 사회복지 역사] 우리나라 일제시대, 미군정기 사회복지 발달
1. 일제시대
1910년 한일합병이 이루어짐에 따라 우리나라 이전의 구제사업은 거의 자취를 감추고 1921년 조선총독부 내무국에 사회과를 신설..
리포트 > 법학 6페이지 
쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이
설정될 가능성
2. 제한의 유형
1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 ..
서식 > 학교서식 1페이지 
인사기록카드 관리 목록
순
과목
성명
비고
순
과목
성명
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순
과목
성명
비고
순
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성명
비고
순
과목
성명
비고
1
교장
18
35
52
69
2
교감
19
36
53
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서식 > 학교서식 1페이지
인사기록카드 관리 목록
순
과목
성명
비고
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비고
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비고
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1
교장
18
35
52
69
2
교감
19
36
53
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서식 > 학교서식 4페이지
사회 성숙도 검사지
아동이름 : (남/여) 생년월일 :년월일
검사일:년월일검사자:
연령
항목
평점
연령
항목
평점
연령
항목
평점
연령
항목
평점
연령
항목
평점
1
15
29
43
..
리포트 > 사회과학 71페이지 
< 목 차 >
제 1 장. 서 론 1
제1절 문제제기 1
제2절 이론적 고찰 5
제 2 장. 예비적 고찰 12
제1절 UR농산물 협상의 개요 12
제2절 UR농산물 협상에서의 대외적 정부 입장 17
제 3 장. UR 농산물 협상에서..
문화예술 > 건강 2페이지 
정부자료입니다.
2009년 노인장기요양보험 수가 개정 사항
① 입소시설 수가
2009년도 입소시설 수가는 2008년에 비해 크게 변하지 않습니다.
(단위 :원/일)
구분
1등급
2등급
3등급
요양시설
38,020..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[47-G-18 어선등록사항정정신청]
[별지 제33호서식] (앞면)
┏━━━┓
┃┃
┃ 어선등록사항정정신청서 ┃
┃┃
┃┃
┃※ □는 해당 란에 Ⅴ표시하며, 뒷면의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. ┃
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┃신│①성명(..
서식 > 행정민원서식 1페이지
〔별지 제 33호 서식〕 (앞쪽)
특정고압가스사용신고서
처리기간
즉시
신고인
①상호(명칭)
②성명(대표자)
③주민등록번호
④ 사용처 주소
(전화 :)
⑤ 가스의 종류
⑥저장능력
⑦ 사용목적방법
⑧월간사용량 및 ..
리포트 > 인문/어학 24페이지 
프리메이슨의 조직
프리메이슨은 현재 지역과 성격에 따라서 여러가지 단체로 나뉩니다.
그중 제일 핵심이고 중요한 단체가 일루미나티인데 내용이 많으므로 따로 설명드리겠습니다.
이들은 세계의 정치, 금융, ..
초중고 생활/교육 > 기타 2페이지
교육과학기술부 자료입니다.
관할
재외공관
학교명
설립
연월일
학생수(학급수)
전임교원수(파견교원수)
계유초중고계유
초등
중등
일본(대)
동경한국학교
‘54.04.26
1,119(28)
-
628(16)
244(6)
247(6)
59(1)
-
..
미스터피자,미스터피자마케팅전략,미스터피자분석,영문마케팅,영어마케팅,미스터피자영문보고서리포트 > 경영/경제 28페이지
Mr.Pizza
Love for women
About Mr. Pizza
Pizza Star for three consecutive years in 2011 part of the brand !!!
Love for women
About Mr. Pizza
Love for women
Recognizing a Problem
Love for women
Co..
