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[국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류
리포트 > 경영/경제    15페이지 
[국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류 15 목차 *국제경제관계의 제유형 1.이념적 분류 1)상호 독립적, 대립적인 동서관계 2)상호 협조적, 의존적언 서서관계 2.기능적 분류 1)남북관계 (..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
환경변화와 신노사관계 구축
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전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축 1. 들어가며 얼마 전 신문기사에서는 사회주의 노사관계를 표방하면서 전세계적으로 노조의 권한이 가장 막강하다는 독일의 대표적 기업인 지멘스와 다임러 크라이슬..
산별노조체제하에서의 검토 문제점
리포트 > 법학    3페이지 
산별노조 체제하에서의 검토 문제점 1. 각급조직의 위상과 기능 1) 본조 - 단체교섭권과 체결권, 기업단위 보완교섭의 승인권을 본조 위원장에게 집중시키고 모든 단체교섭은 본조의 관할 하에서 진행되어야 할 ..
형제자매관계의 기능
리포트 > 사회과학    6페이지 
형제자매관계의 기능에 대한 레포트 자료. CONTENT 형제자매관계의 기능 I. 자아감 형성 II. 상호규제 III. 직접적 봉사 IV. 중재와 교섭 V. 개척과 지도 VI. 가사분담 VII. 성역할의 개발 VIII. 규범학..
개념, 정의, 특징, 과제
쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구
리포트 > 법학    4페이지 
쟁의행위 절차의 정당성에 대한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성 쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 ..
노조 대표자의 협약 체결권
리포트 > 경영/경제    2페이지 
노동법상 노조대표자의 협약체결권 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합은 헌법 33조를 바탕으로 근로자가 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 개선을 도모하기 위한 단체이다. 노조법은 노동조합이 사용자 또는 ..
직장 점거의 정당성에 대한 법적 검토
리포트 > 법학    3페이지 
직장점거의 정당성에 대한 법적 검토 1. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말하며, 정당한 쟁의행위란, 첫째로 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자에 의하여 행해진 것이어야 ..
[국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류
리포트 > 경영/경제    15페이지 
[국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류입니다 [국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류 15 목차 *국제경제관계의 제유형 1.이념적 분류 1)상호 독립적, 대립적인 동서..
레포트, 국제경제, 경제관계, 국제경제관계, 국제경제관계유형
행정론 - 공무원 노조에 대해
리포트 > 경영/경제    15페이지 
공무원 노조 설립근거 법령 - 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 연혁 - 05.1.27 제정→06.1.28 시행→08.2.29 1차 개정 목적 - 헌법에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 공무원의 노..
근로3권의 제한에 대한 법적 연구
리포트 > 법학    4페이지 
근로3권의 제한에 대한 법적 연구 (노동법) I. 들어가며 1. 의의 헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이는 근대 시민법 질서 하에서 근로자로 하여금 사용자와 대등한 ..
영업활동보고서
서식 > 회사서식    1페이지 
영업활동보고서 작성일 담당자 신규 기존 동행 방문 거래처 교섭경과 예정 실적 오늘의 사내정보 상사지시사항 제작자와의 협의사항 회사정보 작성자 작성일 / 정보 작성자 작성일 / 문제정보 작성자 작성..
산별노조결성과 개별기업의 대응방안
리포트 > 법학    7페이지 
산별노조 결성에 따른 기업의 대응방안 Ⅰ. 들어가며 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의 산업..
노동쟁의조정
리포트 > 법학    8페이지 
노동법상 노동쟁의 조정(調整)절차 연구 1. 들어가며 노동쟁의 즉, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 임금, 노동시간, 복지, 해고 기타 대우 등 노동조건의 결정1)1) 이 규정만을 놓고 보면 결국 노동..
노조법 개정에 의한 제3자 지원신고제도 폐지의 의미에 대하여 a
리포트 > 경영/경제    2페이지 
노조법상 제3자 지원신고제도 폐지의 의미 I. 들어가며 1. 종전 제3자 지원신고제도의 의의 종전 노조법은 노사당사자, 상급단체 외에도 노사가 각각 지원받기를 희망하여 신고한 자는 단체교섭 및 쟁의행위를 ..
건설일용노동자의 노동기본권 현황
리포트 > 경영/경제    1페이지 
건설일용노동자의 노동기본권 현황 1. 노동조합 조직형태 건설일용노동자의 경우 우리나라에서 일반적으로 이런 형태의 고용구조에 있어서는 사용자가 중층화 되어있고, 공사현장에 따라 수시로 사용자를 교체하..
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