질문, 폐쇄형 질문리포트 > 사회과학 3페이지 
개방형 질문과 폐쇄 형 질문
이러한 개방형 질문의 예는 다음과 같다.
그리고 개방형 질문도 다음과 같이 폐쇄 형 질문으로 정리될 수 있다.
탐색 형 질문은 응답자가 응답한 개방형 질문에 대한 이유를 탐색(조사..
리포트 > 법학 7페이지
배치전환명령과 효력 부인의 가처분 가능성의 법적 검토
1. 배치전환명령의 개념 등
근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것으로 전보·전직(배치전환..
지식공유 플랫폼,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 69페이지 
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INDEX
스마트 러닝
TED / UDEMY / KAHN / MOCHA
N1.5세대
Smart Learning
스마트 러닝이란 무엇인가
학습자들의 다양한 학습 형태와 능력을 고려하고 학습자의 사고력 소통능력, 문제해결
능..
리포트 > 사회과학 23페이지 
I. 서론
1. 문제제기
1980년대 중반 이후 노동운동의 급속한 발전과 함께 노동력 부족 문제가 서서히 제기되기 시작하면서부터 노동시장에 대한 연구도 본격화되기 시작하였다. 하지만 고용형태와 관련된 대부..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
□ 들어가면서. . . . .
어떤 전략으로 고객을 잡을 수 있을까 어떤 메시지로 고객의 눈길을 끌 수 있을까 이것은 좋은 광고를 만들고자 하는 사람이면 누구나 맨 처음으로 품게되는 생각이다. 단지 소비자에게 주..
리포트 > 사회과학 6페이지
□ 들어가면서. . . . .
어떤 전략으로 고객을 잡을 수 있을까 어떤 메시지로 고객의 눈길을 끌 수 있을까 이것은 좋은 광고를 만들고자 하는 사람이면 누구나 맨 처음으로 품게되는 생각이다. 단지 소비자에게 주..
리포트 > 경영/경제 5페이지
서비스 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서비스의 정의
2. 서비스의 일반적 특성
무형성
동시성
다양성
소멸성
3. 서비..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
연봉제와 인사관리
1. 연봉제의 의의
IMF이후에 연봉제가 급속도로 확산되었지만 이에 대한 명확한 학문적 정의가 없다. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다.
이러한 연봉제의 일반적 정의를 살펴보면 ..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 33페이지 
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마케팅 포지셔닝
포지셔닝 방법
포지셔닝 절차
성공적인 포지셔닝 사례
현대의 커뮤니케이션 과잉 사회에서 벌어지고 있는 게임의 이름은 포지셔닝이다. 이 게임에서는 뛰어난 선수만이 살아 남을 수 있다.
..
리포트 > 법학 4페이지
노동법상 단체협약의 내용과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 ..
리포트 > 사회과학 9페이지 
II.사회복지실천윤리
따라서 사회복지 실천 현장에서 일하는 사회복지사는 매우 높은 수준의 전문직 가치와 윤리의식을 갖고 있어야 한다.
사회복지 실천의 본질적인 가치는 인간 존엄성과 배분적인 사회정의에 대..
정보/기술 > 메뉴얼 42페이지
알기쉬운 php 설명서입니다...
받아보셔서 활용해보시기를
1. PHP의 소개와 설치
1.1 PHP의 소개
PHP는 한마디로 사용자와의 상호 작용을 통한 다이내믹한 웹 페이지를 한층 더 쉽게 구현할 수 있도록 도와주는..
리포트 > 경영/경제 52페이지 
의류시장의 새로운 핵으로급부상한 “MISkING”
경영정보 시스템
목차
문항 1 기업창업과 세부사항
1.기업의 업종 2.조직문화
3.주요 제품과 서비스
4.주요 타겟 시장과 고객층
문항 2 신제품 개발
1.신규시장 선..
리포트 > 경영/경제 2페이지
의료보장의 방법(방식)
많은 비용이 들 수도 있는 질병의 치료에 대비하는 것이 이른바 의료보장인데 여기에는 여러 가지 방법이 있을 수 있다. 예를 들어, 개인 각자가 저축하였다가 필요한 경우에 치료비용을 ..
리포트 > 법학 2페이지
산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구
1. 산재법상 근로자의 개념
‘법’제4조에서는 근로자라 함은 근로기준법에 의한 근로자를 말한다고 규정하고 있고, 근로기준법 제14조에서 근로자라 함은 ‘직업의 ..
