문화예술 > 라이프/여성 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
결혼 인사말 / 1page
제목
결혼인사말27(하객 감사 인사말)
요약
신랑, 신부가 결혼식에 온 하객에게 하는 감사 인사말입니다.
내용
저희 두 사람의 결혼..
리포트 > 경영/경제 35페이지
CONTENTS
1. 삼천리자전거 기업소개
(1) 삼천리자전거 기업개요
(2) 주요사업소개
(3) 기업선정배경
2. 삼천리자전거 기업환경분석
(1) 일반환경분석
(2) 기회와 위협 상황분석
(3) 5 Forces Model 분석
3. 삼천..
리포트 > 경영/경제 4페이지
M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요
목차
M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요
I. 기존사업과의 관련성에 따른 M&A 전략
1. 고 관련성
2. 저 관련성
II. M&A의 전략적 평가
1. 인수기업의 평..
리포트 > 경영/경제 3페이지
공급사슬관리(SCM)의 개념 및 정의
최근 기업환경은 급격한 변화로 인해 보다 강도 높은 기업 혁신을 요구하고 있다. 시대의 변화에 발맞추어 제품, 서비스에 대한 고객의 기호나 기대가 높아지고 있으며 제품수..
리포트 > 경영/경제 3페이지
이상행동의 인지적 모델(이상행동을 설명하는 인지적 모델이론)
인지적 모델은 인간의 생각하고 믿으며 기대하는 능력을 중요시한다. 그리고 잘못된 인식과정을 이상행동의 원인으로 간주하며, 이러한 잘못된 인..
리포트 > 경영/경제 3페이지
동기유발 방법
동기유발 방법은 상황과 조건과 대상에 따라서 다양하다. 어떤 방법은 리더가 개인적으로 사용하지만, 어떤 방법은 조직 전체 수준에서 사용되기도 한다. 기대이론은 동기유발을 위해 고려하여야 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노년기의 역할과 지위 변화
역할(role)과 지위(status)는 사회적 상호작용을 분석하는 데 사용되는 기본 개념이다. 개인에게는 그가 속해 있는 사회 혹은 사람들로부터 그에 적합한 특정한 행동이 요구되는데, 사..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[갈등의 원인] 갈등을 유발하는 요인
목차
갈등을 유발하는 요인
I. 가치의 차이
II. 기대가 어긋나는 것
III. 힘, 통제 및 권위를 더 가지려고 하는 것
IV. 목표와 목표를 달성하기 위한 방법, 그리..
리포트 > 경영/경제 5페이지
재혼가족의 개념과 특성
목차
재혼가족
I. 재혼가족 개념
II. 재혼가족의 특성
1. 복잡한 가족구조
2. 비현실적 기대
3. 다른 가족의 역사
4. 친부모자녀간의 유대
5. 두 가족의 구성원인 자녀
..
리포트 > 경영/경제 6페이지
외국의 교실사회학 연구(해외에서의 교실사회학에 대한 연구)
목차
외국의 교실사회학 연구
I. 언어적 상호과정 연구
II. 교실 내 범주화 과정
III. 교사의 기대 전달에 관한 연구
IV. 기타
외국의 요..
리포트 > 교육학 7페이지
지능과 창의성에 관한 이론들을 비교하여 논하시오
- 목 차 -
Ⅰ 서론 --- 2
Ⅱ 지능과 창의성
1. 지능의 개념과 제 이론 --- 3
2 창의성의 개념과 제 이론 --- 5
3. 지능과 창의성의 관계 --- 6
..
리포트 > 경영/경제 7페이지
지각의 개념과 의의, 영향요인 및 지각과정
목차
* 지각의 개념
Ⅰ. 지각의 의의
Ⅱ. 지각에 영향을 미치는 요인
1. 대상(자극)
2. 지각자(관찰자)
3. 상황
Ⅲ. 지각과정
1. 선택
2. 조직화
1) 도형 - 배경..
리포트 > 사회과학 1페이지
생명표로 알아본 우리나라 평균수명
통계청은 국가 보건수준을 나타내는 주요 지표인 생명표(Life Table)를 작성하여 발표하였다. 생명표는 매년 국가별 보건수준(Health Level) 비교 및 국가경쟁력(Internation..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
우리의 독서습관은 작품 속 주인공의 자격요건을 엄격히 강화시켜놓았다. 좌우지간 '결말'부에서 숭고하고 아름답고 양심적이고 비장한 모습을 주인공이 보여줘야한다는 불문율이 우리들의 비겁한 관음증과 맞물렸..
리포트 > 경영/경제 3페이지
경영조직론상 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십
(1) 전통적인 거래적 리더십의 의의
리더와 부하간에 본질적인 교환이나 ‘거래’가 발생하여 부하는 조직의 목표를 달성하였을 때 리더로부터 보상..