아동복지에 입각한 포괄적 보육사업의 활성화 방안리포트 > 사회과학 8페이지 
아동복지론 레포트 입니다. 아동복지에 입각한 포괄적 보육사업의 활성화 방안에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 8매)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 포괄적 보육사업의 개념과 필요성
1. 보육의 개념과 포괄..
리포트 > 교육학 11페이지 
국내외(프랑스, 스웨덴, 독일, 영국, 미국, 일본, 캐나다, 핀란드 등)의 보육 정책을 비교 분석하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 외국(프랑스, 스웨덴, 독일, 영국, 미국, 일본, 캐나다, 핀란드)의 보육정책
2. 우리나..
우리나라 저출산 정책 실패원인 분석과 저출산 문제해결위한 정책제언 - 저출산 연구레포트리포트 > 사회과학 7페이지 
우리나라 저출산 정책 실패원인 분석과 저출산 문제해결위한 정책제언 레포트입니다.
많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)
1. 우리나라 출산율 실태
2. 우리나라 저출산의 원인
3. 저출산으로 인한 문제점
4. 우..
비지니스 > 경영관리 5페이지 
일과 생활의 양립에 대하여
1. 들어가며
최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재..
리포트 > 사회과학 29페이지 
사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
목 차
Ⅰ. 정의 및 현황 .
Ⅱ. 문제제기 .
Ⅲ. 선진국의 사례
Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황
Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 .
Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고..
리포트 > 생활/환경 10페이지 
외둥이가족과 가족복지
1. 외둥이 및 외둥이가족의 개념
- 외둥이(only child)의 사전적 의미 : “외둥이는 부부 사이에 하나밖에 없는 어린이”.
- 외둥이가족이란 아동의 성(性)에 관계없이 한 가정내에 자녀가 ..
리포트 > 법학 4페이지 
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기..
여성과 노동 그리고 가족,가정남녀역할,맞벌이부부,맞벌이부부 현황과실태,맞벌이가사분담리포트 > 경영/경제 19페이지
여성과 노동 그리고 가족
가정에서 남녀역할이란 무엇인가
왜 남자가 가정을 책임 질 의무를 가져야 하는가
그리고 가사와 육아는 왜 여자가 책임져야 하는가
맞벌이 부부의 가사분담문제
맞벌이 가구 가사노동 ..
리포트 > 경영/경제 19페이지
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
Ⅱ. 정도경영 강화
Ⅲ. 불평등 문제해결
Ⅳ. 출산 육아 휴가 확대
Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
지난해 LG전자엔 K과장 같은 사례..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌 …………3
Ⅱ. 정도경영 강화 ………4
Ⅲ. 불평등 문제해결 ………5
Ⅳ. 출산 육아 휴가 확대 ………6
Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가 ………6
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
지난해 LG..
리포트 > 경영/경제 4페이지
가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도..
리포트 > 교육학 20페이지 
[아동발달] 현대사회 부모의 아동 양육문제 및 부모역할의 위기상황
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현대사회 부모의 양육태도
1. 양육태도의 정의 및 유형
2. 양육태도의 특징과 영향
3. 바람직한 양육태도
Ⅲ. 아동 양육문..
리포트 > 사회과학 4페이지
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리포트 > 교육학 8페이지
아동발달 - ‘아기성장 보고서’ 감상문
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 아기성장보고서를 보고
1. 1부 세상을 향한 첫걸음
2. 3부 애착, 행복한 아기를 만드는 조건
3. 5부 육아의 키워드, 기질
Ⅲ. 나오며
Ⅰ. 들어가며
..
휴직규정서식 > 회사서식 2페이지 
휴직규정
1.방침
0 회사는 휴일 및 휴가규정에서 명시한 휴직사유에 해당하는 경우와 장기교육 파견 또는 기타 특별한 사정으로 인하여 현 직무를 일정기간 계속 수행할 수 없는 사원은 휴직시키며, 휴직의 사유 ..
