최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 핵심인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로 이들 개개인의 다양한 니즈와 원츠에 대응함으로써 직장 만족도를 제고하여 결과적으로 이직, 결근율을 감소시키는 일과 생활의 양립(Work-Life Balance) 측면이 있다.
또한 선진기업들은 오래전부터 사회적 여건들이 급격히 변화되면서 먼저 가족친화(Work Family Freindly)에 대한 문제에 관심을 기울여 왔다. 기업들이 가족친화를 중요하게 여기게 된 배경은 여성의 ① 노동시장 진출 확대, ② 고령화 저출산율의 가속화, ③ 근로자들의 가치관 변화, ④ 관련법규의 변화 등의 환경변화에 의해 근로자들의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립시켜주는 근무환경의 중요성이 크게 부각되고 있기 때문이다. 여성의 노동시장 참가로 인한 기혼 여성의 취업 증가 및 맞벌이 부부의 증가는 고령화 추세와 맞물려 가사문제, 육아문제, 노부모 부양문제 등 가정과 일의 양립을 어렵게 함으로써 개인만의 책임으로 감당하기에는 어려운 사회문제로 부각되기 시작하였고 최근의 저출산율의 이슈화와 그 중요성이 높아지고 있다.
이하에서는 우선 최근 이슈가 되고 있는 가족친화 기업에 대한 전반적인 주요 내용을 소개하고 이러한 가족친화가 결국 일과 삶의 균형이라는 측면으로 확대되어 향후 어떻게 기업이 구현해야 할 것인지 선진 기업들의 사례를 들어 그 방향을 제시하고자 한다.
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Contents
Brief Introduction of CISCO
개 요
창립: 1984년 (샌디 러너, 렌 보삭)
2010년 총매출액: 400억불 (약 41조원)
현재 CEO: 존 챔버스
본사: 캘리포니아주 산호세
직원: 36,00..
생애 교육과 인적 자원개발 전략a 생애교육과 인적자원 개발전략
I. 서
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하..
생애 교육을 통한 인적 자원개발 전략 생애교육을 통한 인적자원 개발전략
I. 들어가며
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적..
직장생활과 가정 생활의 조화를 위한 기업 복지제도 가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도..
노동의 인간화 노동의 인간화
1. 노동의 인간화의 개념
노동의 인간화라는 개념을 정의하기는 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때..
영문 일반사원 고용계약서(EMPLOYMENT AGREEMENT) EMPLOYMENT AGREEMENT
(중동 현지사무소 일반사원)
This Agreement made and entered into this 1st day of May., 2004 by and between Mr. ___representing ABC Company, Ltd.,a corporation duly organize..
(가족복지) 영국의 일과 가족 균형 현황과 실제 파워포인트 PPT (가족복지) 영국의 일과 가족 균형 현황과 실제 파워포인트 PPT.
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1. 서론
2. 일과 가족생활 양립을 위한 국가지원 제도의 발전 과정
: 비개입 정책에서 최소규..
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1.GE 기업소개
2.GE 경영방식
3.GE 경영철학
4.GE SWOT분석
5.GE 세계경영주요전략
6.CEO 잭 웰치
7.CEO 제프리 이멜트
8.한국에서의 마케팅
+ 3년 연속 최우수 기업
……[영국 파이낸셜타임스]
+ 미국..