백자인과 측백엽리포트 > 의/약학 39페이지 
문 곡 학 회
栢子仁과 側柏葉
신농본초경
본초강목
본초술구원
본경소증
본초종신
본초구진
신씨본초학
동의수세보원주석
관속식물분류학
동의보감
藥 物 名
柏
發 表 者
黃 敏 煥
發 表 ..
리포트 > 공학/기술 14페이지 
목 차
1. 제목 : 열변형이 없는 표면개질
2. 서론 표면개질
3. 본론 . PVD
. 플라즈마 CVD
. 질화
. 쇼트 피닝
4. 결론 전망과 의견
5. 참고문헌
6. 발표시 질문의 보충설명
7. 사본
열변형이 없는 ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
[1.문제의 현황]
(1) 낙태의 정의
흔히 낙태라고 부르는 인공임신중절은 잉태된 태아를 자연분만시기에 앞서서 모체로부터 인위적으로 분리시킴으로서 생명을 소멸시키는 것을 말한다.
(2) 낙태의 실태
① 1994..
리포트 > 사회과학 7페이지 
최근 독일의 선거와 EU 내에서의 독일의 리더쉽
나는 솔직히 말하면 선거나 정치 이런 부분에 대해서는 아는것도 잘 없었고 관심도 별로 없었다. 그래서 이번 과제를 시작하며 막막하기도 했으며 내가 관심이 있..
서식 > 법률서식 1페이지 
보정서
(* 해당사항을 기재하고 해당 번호란에 ○표)
사건번호 가 (차) ( 단독)
원고(채권자) :
피고(채무자) :
귀원의 보정명령에 따라 아래와 같이 보정합니다.
1. 주소보정
성명:
보정할 주소 :
2. 재송달 신청..
출고(지시창고)서서식 > 회사서식 1페이지 
제품 출고,지시청구 량 등을 기재한 출고(지시창고)서 작성 서식입니다.
출고 (지시 창고)서
품명
제품코드
단위
출고(지시청구)량
출고량
품절Ｏ표
비고
...
서식 > 회사서식 1페이지
기본방향, 목표, 순위 등을 기재할 수 있는 월도업무합리화계획표입니다.
1. 작성일자
2. 부서
3. 기본방향
4. 항목
5. 목표
6. 담당자
7. 순위
8. 실적
9. 달성도
10. 평가
11. 비고
리포트 > 경영/경제 5페이지 
[실수에 의한 경영분석] 단일법 및 비교법에 의한 실수분석
목차
실수에 의한 경영분석
Ⅰ. 단일법에 의한 실수분석
1. 차감법
2. 절하법
3. 증감법
4. 분기법
Ⅱ. 비교법에 의한 실수분석
1. 비교대차대조..
관중량표및 지지부재(가로부재) 선정 프로그램(가대 계산)정보/기술 > 토목/건축
배관의 지지철물을 계산하는 엑셀 프로그램 입니다.
이 프로그램으로 가로부재(BEAM)만 선정 가능합니다.
1. 부재선정표
2. 각종안전율
3. 기계적 성질
4. 지지형강의 허용하중1
5. 지지형강의 허용..
이마트재무분석,이마트재무전략,타당성분석사례,추정재무상태표리포트 > 경영/경제 27페이지
프로젝트 타당성 분석
Contents
이마트는 이마트 슈퍼 프라임 피자 를 출시해 연간 1,300만판을 판당 12,000원에
1. 추정손익계산서
Ⅰ. 제 5장 - 프로젝트 타당성 평가기법
이 프로젝트의 추정손익계산서 및 추정..
서식 > 회사서식 1페이지
자산의 득실품의서
19 년월일 기안
건명:
품의번호 :
구분(〇 표한다)
시설, 토지건물, 기계, 비품, 재고자산
得·喪·修
貸·借
1. 예산 (구입·매각·임대)
....
리포트 > 자연과학 4페이지 
1. 실험 제목
- 키르히호프의 법칙
2. 실험 목표
-키르히호프의 법칙이 실제 성립하는지 실험으로 확인해 보자
1. 한 접합점에서의 전류의 대수적 합이 0인지 확인해 보자
2. 한 회로에서 전압 상승과 하강의..
리포트 > 경영/경제 36페이지
주제: 한국 대형마트의 해외진출전략
[목차]
[서론]
1. 한국대형마트의 소개 및 연혁
1) 이마트 기업소개 및 연혁
2) 롯데마트 기업소개 및 연혁
[본론]
2. 한국대형마트들의 해외진출현황
1) 이마트 중..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[상표권 등록업무]
1544 - 8080 번인데 특허청에서 운영하는 상담 방
민원서식 www.kipo.go.kr(특허청홈피)
www.kipris.or.kr(특허검색사이트 : 특허여부 확인 등)
제출서류
1. 처음 신청 시 : 출원인 코드 ..
리포트 > 사회과학 6페이지 
§ 여성복지정책의 과제 §
-남녀고용평등법을 중심으로-
1. 남녀고용평등법의 제정 배경
(1) 사회 경제적 배경
1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치
고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (195..
