인공장기(artificial organ)리포트 > 의/약학 8페이지 
인공장기(artificial organ)
목 차
인공장기의 필요성
인공장기란 무엇인가
인공장기 중 인공심장
인공심장 고분자재료
인공장기 시장
인공장기(artificial organ)필요성
전 세계는 지금 고령화사회에서 고..
외국의 연령 차별 및 고령자 고용보호 관련법과 제도리포트 > 법학 3페이지 
연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도
1. 일본의 경우
고연령자고용안정법 통해 정년 65세…
이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화
일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도..
문화예술 > 문화 29페이지 
1
『강원도 중심, 강원도 세상』GANGWON ACTION 2020
2
차례
Ⅰ. 강원도의 현실
Ⅱ. 기회와 도전
Ⅲ. 강원도약 5대 전략의 추진
Ⅳ.몇 가지 제언들
3
宿命的 정주민 選擇的 정주민
⇒현 지역 계속 정주의식 :
59..
리포트 > 생활/환경 5페이지 
우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오
서..
리포트 > 생활/환경 18페이지 
우리 사회가 늙어간다!“인구 고령화”
분석 대상 선정 이유
대한민국은 현재 고령화 사회에 진입하였고 더 심화될 전망
고령화 사회는 남의 일이 아닌 바로 우리의 일
고령화 사회가 야기하는 문제와 그 대안에 대..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노년기의 부부생활
I. 노년기 부부의 성적 적응
노년기 부부관계에서 중요한 것이 성적 적응이다. 인간이 노화함으로써 여러 심리적, 신체적 기능도 쇠퇴하거나 변화되어 간다. 따라서 노인기에 성에 관심을 갖..
리포트 > 생활/환경 3페이지
현대사회에서 고령화가 가속화되면서 노인이 직면하게 되는 여러가지 사회 심리적 문제에 대해 기술하시오
1.노인이 직면하는 문제
2.노인차별과 노인학대
3.질병
4.치매
5.자살과 자살생각
6. 우울
[참고문헌]
..
리포트 > 생활/환경 12페이지 
노인장기요양보험제도
Ⅰ. 노인장기요양보험의 의의 및 목적
1. 노인장기요양보험법의 의의고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장..
리포트 > 생활/환경 12페이지 
노인장기요양보험제도
Ⅰ. 노인장기요양보험의 의의 및 목적
1. 노인장기요양보험법의 의의고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요..
리포트 > 사회과학 22페이지
(노인복지론)노인고용보장정책의 문제점과 개선방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높아 교수님도 만족해하신 레포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ..
리포트 > 사회과학 11페이지 
고령화사회
개념,원인,문제점
정책분석
대책방안 제언
나의의견
[목차]
1. 고령화의 개념
2. 고령화사회의 원인
3. 고령화사회의 문제점
4. 고령화사회로 인한 경제적인 문제점
5. 우리나라의 고령화사회 ..
서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제34호서식] (앞쪽)
고용보험 년 분기고령자고용촉진장려금신청서
(다수고용)
※ 뒤쪽의 기재요령을 읽고 작성하시기 바랍니다.
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해..
리포트 > 사회과학 17페이지 
노인우울증 원인과 대책
1. 서론
가. 문제제기
우리나라의 고령화 추세는 매우 빠르게 진행되고 있다. ‘2010 고령자 통계’에 따르면 2010년 현재 총인구 중 65세 이상 인구가 차지하는 비율은 11.0%로 10년 전인..
리포트 > 경영/경제 17페이지
노인우울증 원인과 대책
1. 서론
가. 문제제기
우리나라의 고령화 추세는 매우 빠르게 진행되고 있다. ‘2010 고령자 통계’에 따르면 2010년 현재 총인구 중 65세 이상 인구가 차지하는 비율은 11.0%로 10년 전인..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
우리나라에서의 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건
1. 들어가며
정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세까지도 근무하고..
