노조전임자

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노동법상 노동조합의 설립신고제도 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 현행법에서 근로자는 자유로이 노조를 조직할 수 있다고 하여 자유설립주의를 원칙으로 하면서도 노조를 설립하고자 하는 자는 설립신고서에 규약을 첨..

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노조법상 긴급조정제도 관련 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 긴급조정제도란 노동관계당사자가 이해관계 자주적으로 해결하기 어려운 경우, 단체협약과 관련된 노동쟁의를 3자가 관여하여 해결하는 것을 의미한다. 2..

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노조 전임자(專任者)제도 1. 전임자 제도 전임자란 노동력 제공 의무가 면제1)1) 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. ..

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전국택시노동조합연맹 Index 1. 전국택시 노동조합 2. 전국택시노동조합이 하는 일 3. 사례 4. 결론 마크 연혁 조직도 택시부제 최저임금 느낀점 질의응답 전국택시 노동조합 전국택시노동조합연맹 1984년 대구, ..

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단체교섭의 당사자 1. 서 1) 개념 단체교섭의 당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단협의 적용을 받는 자를 말한다. 이러한 당사자 자격의 인정문제는 노조가 단체교섭을 요구할 권리가 있는지..

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노동법상 조합규약에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 조합의 민주성 노동조합의 민주성은 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원 총의에 의해 형성되고, 집행되는 것을 말하다. 이러한 노조의 민주성..

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노동법상 쟁의행위의 정당성에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 헌법상 보장 쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업..

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쟁의행위와 관련된 노조법상 규정과 이슈 1. 쟁의행위란 무엇인가 쟁의행위란 동맹파업․태업․직장폐쇄 기타 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 ..

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노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 관련 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노조법에서는 사업장의 안전보호시설에 대해 정상적인 유지, 운영을 정지 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로 할 수 없다라고..

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현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점 1. 쟁의권 보장의 법적 의의 각국에서 쟁의권 보장의 공통적인 법적효과는 쟁의행위가 비록 근대 시민법상 위법성을 가진다고 하더라도 그 위법행..

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노동조합 조합원의 지위 Ⅰ. 서설 1. 조합원 지위의 의미 조합원 자격은 조합원의 총의에 의한 조합규약에 정해진다. 그러나 노조는 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상도모를 목적으로 ..

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우리나라에서의 산업별 교섭 정착화 조건 1. 들어가며 최근 금속산업과 보건산업은 노사가 중앙교섭을 진행하고 있다. 이와 같은 중앙교섭은 기업별 노조 체제에서 산별노조로, 기업별 교섭에서 산별교섭으로의 ..

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우리나라에서의 산별노조와 산별교섭 1. 산별노조의 확대 움직임 산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계..

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노동법상 조합활동에 대한 행정관청의 개입 Ⅰ. 들어가며 노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위향상을 위하여 헌법 제33조 제1항에서 보장하고 있는 근로3권을 근거로 그 설립에서..

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쟁의행위에 대한 노조법상 규율에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 헌법상 보장 쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위..

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