[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무리포트 > 경영/경제 10페이지 
[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무
목차
[정부의 인사관리] 인사근무
Ⅰ. 인사근무의 의의
Ⅱ. 근무성적평정과 교육훈련
1. 근무성적평정
..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
[성기능 장애] 성기능장애(성적장애)의 개념(정의)과 특징 및 유형(종류), 성기능장애(성장애) 요인(원인), 성기능장애(성장애)의 치료적 접근(치료방법)
목차
성기능 장애
I. 성기능장애의 개념과 특징
II. ..
리포트 > 사회과학 9페이지 
[노인복지론] 노인의 성적 권리에 대한 복지 철학적 이해
목 차
1. 문제의 소재
2. 노인의 성에 대한 연구의 개략적 흐름
3. 차별문제로서 노인의 성문제
3-1 노인의 성에 대한 편견
3-2 소수자로서 노인이..
리포트 > 사회과학 9페이지
[노인복지론] 노인의 성적 권리에 대한 복지 철학적 이해
목 차
1. 문제의 소재
2. 노인의 성에 대한 연구의 개략적 흐름
3. 차별문제로서 노인의 성문제
3-1 노인의 성에 대한 편견
3-2 소수자로서 노인이..
아동복지의 기초 PPT 프레젠테이션리포트 > 사회과학 28페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 아동에 대한 이해
2. 아동의 권리
3. 아동복지의 개념과 의의
4. 아동복지의 이념
5. 아동복지의 전제 조건과 제 원칙
1. 아동에 대한 이..
리포트 > 사회과학 33페이지 
장애인의 성“sex volunteer”
발표 순서
1 영화 [sex volunteer] 감상
2 장애인의 성생활
-개념
-현황
3 “Sex volunteer” 제도
-개념
-실태와 문제점
-설문조사 결과, 인터뷰영상
-외국의 사례
-성매매..
리포트 > 경영/경제 8페이지
근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 ..
리포트 > 법학 14페이지 
성적 소수자에 대한 인권침해
목차
인권침해 성적소수자에 대한 정의
인권침해의 원인
인권침해에 대한 사례
설문조사
문헌연구
인권침해에 대한 해결책
인권(人權, human rights)은 인간이 인간답게 존재하기 위..
리포트 > 기타 4페이지 
현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 들어가며
우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 이상의 공무원에 대해서는..
리포트 > 인문/어학 14페이지
조선시대 양반의 성문화
조선사회는 축첩제, 기생제를 근간으로 양반 남성이 성적 욕망을 한껏 충족시킨 ‘소돔과 고모라’의 시대였다. 양반 가문에선 간통, 강간이 횡행했다.
특히 조선시대엔 많은 여성이 기생으..
리포트 > 법학 44페이지
* Woman’s Studies : Sex Sexuality
목 차
Contents
* Woman’s Studies : Sex Sexuality
01. 섹스에서 섹슈얼리티로
섹스(SEX) : 남성과 여성의 성기결합
* Woman’s Studies : Sex Sexuality
섹스에서 섹슈얼리..
한국인의 중동이주와 초국가주의에 대해 기술하시오.리포트 > 사회과학 4페이지 
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Ι. 머리말
Ⅱ. 본론
1. ..
리포트 > 법학 4페이지 
대법원 판례상의 음란개념에 대한 비판과 헌법재판소의 새로운 음란개념
1. 음란성 판단에 있어 반영되어야 할 요소
표현물의 淫亂性 여부를 판단함에 있어서는 다음과 같은 요소들이 충분히 반영되어야 한다. ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
방통대 교수님이 좋아하시는 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 질문과 무관한 답변으로 양만 많이 채워 정해진 분량을 초과하는 리포트는 오히려 좋은 점수..
리포트 > 경영/경제 4페이지
사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
1. 중노위 2001부해444 사건
(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단
문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였..
