[프리윌린-면접] Recruiting Manager 전환형 인턴 2025면접족보, 1분 자기소개, 압박질문답변, 면접기출서식 > 자기소개서 8페이지 
답변 : RecruitingManager는 채용을 '행사'가 아니라 '제품'처럼 운영하는 사람입니다.
내부 채용 데이터 관점입니다.
답변 : 좋은 채용의 기준은 단순히 빨리 뽑는 게 아닙니다.
채용은 후보자에게도 '제품 경험'..
서식 > 자기소개서 9페이지
풀리 캠퍼스'를 대학에 제안할 때 교수님과 행정담당자에게 각각 어떤 메시지로 설득하시겠습니까
제가 대학에 '풀리 캠퍼스'를 제안할 때 가장 먼저 꺼내는 메시지는 한 문장입니다.
대학은 교수, 행정, 전산, 본..
서식 > 자기소개서 9페이지
리드가 들어왔을 때, 첫 통화에서 반드시 확인할 질문 6가지를 말해주세요
답변 : ISR은 "리드를 기회로 바꾸는 과정에서 가장 앞단에서 확률을 올리는 사람"입니다.
답변 : 저는 인턴이 초반에 가장 빠르게 성과..
서식 > 자기소개서 8페이지
리드 발굴부터 전환까지 퍼널을 어떻게 설계하고 관리하겠습니까
열심히 했다"가 아니라 "전환을 만들었다"로 증명하겠습니다.
세일즈는 친절보다 '다음 행동'을 만드는 능력입니다.
세일즈는 논쟁이 아니라 기준 ..
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대학 B2G 세일즈에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까
저는 대학 내 다양한 이해관계자의 역할을 실제로 경험해 본 사람으로서 풀리 캠퍼스의 가치를 교수님과 행정담당자에게 어떻게 다르게 제안해야..
