국민기초생활 보장제도의 쟁점과 개선방안리포트 > 사회과학 30페이지 
국민기초생활보장제도의 쟁점과 개선방안
Ⅰ. 머리말
정부는 복지정책의 이념적 목표로 사회적 권리로서 국민복지기본선 보장과 생산적 복지이념의 추구를 세계적 보편성과 한국적 특수성의 조화에 두고 있다. 이..
리포트 > 인문/어학 26페이지 
기독교윤리규범의 여성해방론적 재해석과 그 적용
- 목 차 -
Ⅰ 서 론. . . . 1
Ⅱ 본 론. . . . 2
1. 패러다임(Paradigm)으로서의 여성해방 기독교 윤리학. . . . 2
2. 여성해방 기독교 윤리학과 Feminism의..
리포트 > 사회과학 5페이지 
국민기초생활보장법
【목 차】
1. 서론
2. 국민기초생활보장법의 의의와 내용
3. 국민기초생활보장법의 기본방향
4. 국민기조생활보장제도의 한계와 문제점
1) 한계점
2) 문제점
■ 생계급여의 주거기준 원칙의 ..
리포트 > 경영/경제 10페이지
전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
한국 사회복지의 거시적 전망과 과제
I. 지방자치화와 사회복지제도
1. 지방자치화에 따른 사회복지적 변화
2. 대인적 사회 ..
리포트 > 인문/어학 21페이지
도시적 서정시의 맥락과 현재적 가능성*
Ⅰ. 들머리 : 도시공간, 새로운 구원의 처소
서정이란 하나의 강력한 이데올로기요 꿈이다. 특히 근대 체험 이후 서정이란 뚜렷한 방법적 자각을 동반하고 있다.1)1) 최승..
리포트 > 사회과학 5페이지 
전략수행과 윤리, 전략경영에 있어서 윤리적 수준의 제고방안에 대한 레포트 자료.
전략수행과 윤리, 전략경영에 있어서 윤리적 수준의 제고방안
목차
전략수행과 윤리, 전략경영에 있어서 윤리적 수준의 제..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
한국인의 정에 대한 개념적 정의
기존연구에서 나타난 정의 개념적 정의를 살펴보면 다음과 같다. 김유경은 한국적 정서와 가치관을 반영하는 독특한 감정, 박통희는 다른 사람과의 상호작용을 통해 친근감, 애정..
[경영학 세미나] 한국의 경영학 이대로는 안 된다리포트 > 경영/경제 9페이지 
“한국의 경영학: 이대로는 안 된다”
한국 경영학 발전
1958 한국 경영학회 창립
1971 경영학연구 창간
1990년대 발표 논문 수2,933편
이전 32년간 발표 논문 수1,079편
2000 한국 경영학회 회원 수2,700여 명
문제..
리포트 > 경영/경제 3페이지
한국 기업문화의 특성
한국인의 의식구조는 본질적으로 동양적 사상, 즉 정(情)을 바탕으로 샤머니즘의 주술적 의식, 불교의 은둔적 경향, 유교의 의례적 정신 등을 밑바탕으로 하고 있다. 한국인의 의식구조형성..
리포트 > 사회과학 3페이지
치의 복원에 대해 논하시오.
*정치의 복원
언어는 우리의 현실을 반영함과 동시에 그것을 규정한다. 언어의 한계는
곧 세계 자체의 경계이기도 한 것이다. 존재론적으로 획정(劃定)된 언어의
힘을 프락시스의 ..
리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. BBQ의 급격한 성장
Ⅱ. 투자비 리콜제 실시
Ⅲ. 한국적 프랜차이즈 시스템
Ⅳ. 다양한 지원프로그램
Ⅴ. 해외시장 진출
Ⅰ. BBQ의 급격한 성장
제너시스BBQ(회장 윤홍근)는 1995년 9월 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
목 차
Ⅰ. BBQ의 급격한 성장 ………3
Ⅱ. 투자비 리콜제 실시 ………4
Ⅲ. 한국적 프랜차이즈 시스템 ………5
Ⅳ. 다양한 지원프로그램 ………6
Ⅴ. 해외시장 진출 ………6
Ⅰ. BBQ의 급격한 성장
제너시스BBQ(회장..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
빕스 VIPS 성공전략분석과 미래방향제시 레포트입니다.
빕스 VIPS 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 빕스 VIPS 기업핵심역량
2. 빕스 VIPS 성공전략 분석
3. 빕스 VIPS의 미래방..
리포트 > 생활/환경 1페이지 
애물단지 한옥, 국가와 지자체가 나서니 인기쑥쑥
1. 산업화이후 새로발견한 보물, 한옥
한옥이란 한식 기와 볏짚 목재 흙 등 자연재료로 마감된 것이 특징이다. 한옥을 시멘트나 콘크리트와 접붙였을 때 어딘지 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)
문화가 다른 국가에 진출하게 되면 대부분의 다국적기업은 본사에서 주재원을 선발 및 파견하는 한편 현지인 관리자와 종업원을 선..
