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[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해
리포트 > 경영/경제    26페이지 
고졸채용확대제도 목차 1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제시행 시장축소, 기..
브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점
리포트 > 경영/경제    2페이지 
브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점 브룸(V. Vroom)은 기대이론을 통해 다음과 같이 전제했다. 즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대한다는 것이다. 성과가 달성되면..
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[장난감시장]완구시장의 성장과 향후전망 PPT자료
리포트 > 생활/환경    19페이지 
목 차 Ⅰ. 완구시장의 새로운 변화 Ⅱ. 불황 속에서도 성장 Ⅲ. 완구에 대한 인식 변화 Ⅳ. 성인 고객 증가 Ⅴ. 마니아 고객층 확대 Ⅰ. 완구시장의 새로운 변화 30일 서울 창신동의 ‘문구·완구시..
장난감, 완구, 완구시장, 비디오게임
[장난감시장]완구시장의 성장과 향후전망 보고서
리포트 > 생활/환경    7페이지 
목 차 Ⅰ. 완구시장의 새로운 변화 ………3 Ⅱ. 불황 속에서도 성장 ………4 Ⅲ. 완구에 대한 인식 변화 ………5 Ⅳ. 성인 고객 증가 ………6 Ⅴ. 마니아 고객층 확대 ………6 Ⅰ. 완구시장의 새로운 변화 30일 서울 ..
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경력정체의 원인과 극복 방안 검토
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경력정체의 원인과 극복 방안 검토 1. 경력정체의 의의 경력정체란 개인의 직위이동과 같은 승진이 멈추거나 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 말하며 특히 중기 경력관리의 핵심적 과제로 대두되고 있다. ..
변화하는 조직과 경력개발의 신개념
리포트 > 경영/경제    2페이지 
변화하는 조직과 경력개발의 신개념 1970년대와 80년대에 이뤄진 조직에서의 경력개발은 주로 예측 가능한 승진과 직무기술(job description)에 대한 경력사다리로 상승하는 것을 의미한다. 고용인의 희망은 질서..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
직무 중심의 인사관리의 도입배경 및 그 실현 방안으로서의 직무분석과 직무평가
리포트 > 경영/경제    3페이지 
직무중심의 인사관리 연구 Ⅰ. 들어가며 최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관..
독일의 공무원제도
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독일의 공무원제도 목차 독일의 공무원제도 I. 법적 기초 II. 공무원 신분의 구분 1. 소속에 따른 구분 2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분 1) 직업공무원 (1) 평생직 공무원 (2) 임시직 공무원 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
사회복지실천 현장에서의 직업만족도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
사회복지실천 현장에서의 직업만족도 직업만족도(job satisfaction)는 조직구성원들이 일과 '업무환경에 대해서 갖는 긍정적인 태도와 인지를 말한다. 업무수행력은 개별 업무의 행동과 그 결과를 다루는 데 반해..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
인사기록부
서식 > 회사서식    1페이지 
인사기록부 No. 年月日發行 성명 회사 결혼여부 그룹입사일 사진 소속 급호 현회사입사일 직위 직무 현직위승진일 직책 본적 업무지 현주소 입사구분 입사시최종학력 전화번호 학 력 기간 학교..
주례사(새로운만남의중요성)
문화예술 > 라이프/여성    2페이지 
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 주례사 / 1page 제목 주례사15(새로운 만남의 중요성) 요약 서로의 만남을 중요시 여기고, 이 만남 앞에 서로가 최선을 다하는 삶을 살아라. ..
배려를 읽고
리포트 > 독후감/서평    4페이지 
도입, 요약, 결어로 구분하여 도입은 환기 차원의 글, 책 전체 개략 등을 담고 있습니다. 요약에서는 책의 내용을 정리하였습니다. 마지막 결어에서는 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다. 도입, ..
배려, 한상복
성과주의와다운사이징
리포트 > 경영/경제    73페이지 
Strategic Management Strategic Management ▶ 성과주의란 Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을..
인적자원관리의 의의 및 인사계획
리포트 > 경영/경제    3페이지 
인적자원관리의 의의 및 인사계획 I. 인적자원관리의 의의 인적자원관리(Human Resources Management, HRM)란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직 ․ 통제하는 관리활동..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
급여규칙서
서식 > 회사서식    6페이지 
■ 급여규칙서 ■ 급여규칙서는 회사에서 정한 급여에 관한 사규를 규정하고 연봉계약에 따른 급여내용을 안내하는 규칙입니다. 회사의 사규에 따라 조정하여 활용하실 수 있으며, 총칙, 급여 및 수당의 지급, 퇴직..
급여, 급여규칙, 급여법규, 급여준칙, 사규, 회사규칙
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