리포트 > 법학 3페이지 
장해급여 제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 장해급여의 의의
산재법상 장해급여란 근로자가 업무상 사유로 부상당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해 있는 경우 그 근로자에게 지급하는 보험급여를 의미한다...
리포트 > 사회과학 2페이지 
놀이의 중요성을 고찰해보면 치료자는 아동의 발달에서 놀이의 중요성을 먼저 알아야 되고, 놀이가 곧 특수아를 이해하는 기초적인 관문이라는 것을 고려해야 한다.
이상과 같이 놀이치료를 통해 놀이의 치유적인 ..
놀이, 치료, 특수, 감정, 발달, 느끼다, 치유, 통해, 문제, 대한, 늘다, 알다, 인형, 과정, 힘, 중요성, 아동, 가다, 질투, 통
리포트 > 사회과학 6페이지 
치료집단 대 과업집단에 대한 레포트 자료.
치료집단 대 과업집단
목차
치료집단 대 과업집단
I. 치료집단
A) 교육집단
B) 성장집단
C) 치유집단
D) 사회화집단
II. 과업집단
A) 위원회
B) 행정집..
리포트 > 사회과학 5페이지 
1. 상처난 감정들-나무에는 나이테가 있다. 여기에는 이 나무가 번개에 맞고, 정상적으로 성장하고, 불에 의해 나무가 거의 죽게 되고, 사나운 병충해와 질병이 유행했을 때 등의 나무의 성장과정이 기록되어 자서..
리포트 > 기타 2페이지 
조직변화의 안정화 방안에 대한 검토
1. 안정화 방안의 의의
오늘날 대규모의 급진적, 근본적 조직변화가 추진되는 가운데 변화과정에서 발생하는 구성원의 후유증과 상처 치유하는 안정화 방안이 매우 중요하다..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
열화우라늄탄
목차
열화우라늄탄
I. 공포의 열화우라늄탄
II. 유럽 전역에 퍼진 전쟁후유증 ‘발칸 신드롬’
III. 핵폐기물로 제작된 치명적 무기
IV. 치유되기 어려운 전쟁의 상흔
V. 현실로 다가온 열..
리포트 > 독후감/서평 3페이지 
[독후감] ‘상처 입은 치유자(The Wounded Healer)’를 읽고
특이한 제목의 상처입은 치유자라는 책을 읽게 된 것은 종교의 이해라는 교양 수업 시간에 교순임의 추천에 의해서이다. 평소 다양한 독서를 하는 나에..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[집단의 종류] 치료집단과 과업집단의 비교, 치료집단의 유형에 대한 레포트 자료입니다.
[집단의 종류] 치료집단과 과업집단의 비교, 치료집단의 유형
목차
[집단의 종류] 치료집단과 과업집단의 비교, ..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
집단체계에 대한 레포트 자료입니다.
집단체계
목차
집단체계
I. 집단체계의 특성
II. 집단의 형태
1. 전통적 분류
2. 집단구성방법에 따른 분류
가) 자연발생적 구성집단
나) 인위적 구성집단
3..
리포트 > 사회과학 2페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1) 의료와 사회복지
2) 의료사회복지의 개념
3) 의료사회사업활동의 근거
4) 의료사회사업의 기원
5) 의료사회복지사의 역할
6) 의료사회사..
리포트 > 의/약학 4페이지 
1. Opioid란 화학구조가 비록 다를지라도 그 작용이 Morphine과 비슷한 진통효과를
갖는 모든 합성물질과 내인성 Peptide를 총칭.
2. 약물요법
-약물을 이용해서 치료하는 것으로 의료의 중요한 한 분야이며 세 ..
리포트 > 사회과학 5페이지 
서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오에 대한 레포트 자료.
서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오
목차
서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오
I. 서번트 리더십의 유래
II. 서번트 리더십의 특징
..
리포트 > 사회과학 5페이지 
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행..
리포트 > 인문/어학 19페이지 
비트겐슈타인과 철학의 미래
1 머리말
철학사는 비트겐슈타인(L. Wittgenstein)과 함께 새로운 국면을 맞게 되었다. 그것은 철학사라는 커다란 흐름에서 하나의 ‘단절’을 의미한다. 이러한 단절은 비트겐슈타인..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
경영조직론상 조직변화의 안정화 방안
1. 조직변화의 안정화 방안의 개요
경영환경의 불확실성으로 대규모, 급진적이고 근본적인 조직변화가 추진되면서 변화과정에서 발생하는 구성원의 후유증과 상처를 치유하..