리포트 > 생활/환경 10페이지
Ⅰ. 노인의 범위 및 인구현황
1. 노인의 범위
일반적으로 우리나라의 노인복지법에서는 노인의 범위를 달력상의 연령으로 65세 이상으로 정하고 있으며, 생활보호법에서도 보호 노인 대상자를 65세 이상으로 규정하..
리포트 > 법학 2페이지
정리해고 요건 중 긴박한 경영상의 필요에 대한 판단기준
1. 긴박한 경영상의 필요가 있는지의 판단기준
1) 종래의 판례는 긴박한 경영상의 필요성을 ‘고도의 경영위기’, ‘인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경영환경의 의의
경영환경이란 기업은 기업을 둘러싸고 있는 환경 속에서 필요한 자원을 계속적으로 획득하여야 한다. 그 환경 속에서는 기업의 생명력에 영향을 주고 그 장래를 좌우하는 변화가 늘어나고 있다.
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서식 > 계약서 5페이지
채권자 ___(이하 `갑'이라 함.)와 채무자 ___(이하 `을'이라 함.)는 다음과 같이 양도담보권설정계약을 체결한다.
제1조[목적] 을은 19 년월 일자로 갑과의 사이에 체결된 상품거래계약(이하 `기본계약'이라 함..
리포트 > 사회과학 4페이지
대학생 자원봉사활동의 필요성에 대한 레포트 자료.
대학생 자원봉사활동의 필요성
목차
대학생 자원봉사활동의 필요성
I. 장래지도자로서의 자질 형성
II. 전문기술의 적용과 연마
III. 사회문제에 ..
리포트 > 법학 3페이지
정리해고의 실질적 요건에 대한 근기법상 검토
1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
1) 의의
정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으..
리포트 > 법학 2페이지
공정공시 대상정보 개요
1. 장래 사업 또는 경영계획
회사 전체의 영업활동 및 기업실적에 중대한 영향을 미치는 것으로 신규사업의 추진, 신시장의 개척, 주력업종의 변경, 회사조직의 변경, 신제품의 생산, 국..
서식 > 자기소개서 2페이지
1. 좋아하거나 즐겨하는 활동 (취미/특기/사회봉사)
2. 자신의 성격에 대하여 (강점/약점)
3. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/LEADER경험)
4. 장래계획 (10년 후의 나의 모습)
[LG필립스 질문 및 글자 수 기..
서식 > 계약서 3페이지
근저당권 설정 계약서
채권자및
근저당권자 OOO
채무자
겸
근저당권설정자 OOO
위 OOO는 미성년자이므로 법정대리인
친권자 부) OOO, 모) OOO
채권최고액 금000원
위 당사자간에 다음과 같이 근저당권설..
리포트 > 경영/경제 7페이지
사회복지 프로포절 작성방법에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지 프로포절 작성방법
목차
사회복지 프로포절 작성방법
I. 표지
II. 사업의 문제분석
III. 대상자 선정
IV. 목표설정
V. 활동내용
VI. 예..
리포트 > 경영/경제 2페이지
기업의 M&A의 목적
글로벌 경쟁시대에 있어서 기업이 생존하기 위해서는 자사의 경쟁력을 보유한 부문에 더욱 집중 ․ 육성하여 최고의 경쟁력을 보유하여야 할 것이며, 더 이상 버틸 수 없는 부분은 과감히 버리..
리포트 > 법학 3페이지
행정계획
Ⅰ. 서론
행정계획이란 행정주체가 장래 일정기간 내에 도달하고자 하는 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 필요한 수단들을 조정하고 통합하는 작용 또는 그 결과로 정해진 활동기준을 말한다.
이..
서식 > 자기소개서 2페이지
인사_채용_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장과정
20세 이후의 내 모습에 대해 책임을 질줄 알아야 한다 라는 말처럼 선천적인
생략
2.성격 및 생활신조
본래 성격은 내성적이었으나 대학에 들어와서..
리포트 > 법학 5페이지
특허법 제29조 제1항 본문에서 특허를 받을 수 있는 발명이기 위하여는 산업상 이용할 수 있는 발명일 것을 요건으로 하고 있다.
즉, 특허 받을 수 있는 발명은 신규성이 부정되지 않은 독창적인 기술적 사상이어..
발명, 기술, 특허, 출원, 구성, 되어다, 의료행위, 이용, 차이, 특허법, 해당, 경우, 점, 산업, 항, 선행, 받다, 비용, 동일하다, 상
리포트 > 경영/경제 2페이지
의사결정의 의의
기업의 모든 활동은 의사결정을 통해서 이루어진다. 의사결정은 관리에 있어서 중요하며, 관리자가 행하는 의사결정은 극히 일상적인 것도 있고, 또 어떤 것은 장래의 조직 및 조직성원의 운명을..