귀족노조

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[국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성) 1. 노조의 조직형태 차이 노조의 조직형태는 각국별로 상당한 차이를 보일 뿐만 아니라 일국 내에서도 ..

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노동 조합 CASE 분석 노조 기업과 무노조 기업의 생성배경과 CASE를 통한 장, 단점 비교 목차 노조 기업과 무노조 기업 1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경 1-2 무노조 기업의 사례와 간략한 회사소개 1-3 노..

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복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략 1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나 복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합..

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복수노조 하 단체교섭방안 1. 문제의 제기 복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 ..

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복수노조 시대의 단체교섭시 예상되는 노조측의 요구 및 대응 1. 교섭창구 단일화 관련 ○ 현재 ‘노사관계 법․제도 선진화방안’에서는 조직대상이 중복되는 복수노조의 경우에만 교섭창구단일화를 규정하고 있을 ..

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복수노조 설립 금지와 비정규 노조설립의 문제 1. 들어가며 복수노조금지조항(구노조법 제3조 단서 제5호)이 삭제되면서 신설된 노조법 부칙 제5조 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우..

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노조대표자의 협약체결권과 인준투표제에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 법규정 노조법 제29조에서 ‘노조의 대표자는 그 노조 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단협을 체결할 권한을 가진..

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한국사회의 노조파업.. 강성노조의 탄생..에 대한 고찰.. 사실 강성노조는 노사정 공통의 책임이라고 생각한다. 현시점에서 한국의 노조가 강성이라는 걸 부정할 사람은 아마도 드믈것이다. 노조의 비타협적인 ..

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2010 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안 Ⅰ. 들어가며 1. 현행법의 규정 및 논의 경과 (1) 현행 법규정 노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 ..

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근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도 1. 근로시간면제자와의 구별 7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노..

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노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조 1. 노동조합 자유설립주의 노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라..

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노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 서설 1. 노조전임자의 개념 노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말..

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부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 ..

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적극적 단결권과 복수노조 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있다. 근로3권 중 단결권은 근로자가..

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삼성무노조 목 차 결론 5 1.서론:노사관계란 정의 유형 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성한 관계 1.서론:우리나라의 노사관계 근대적 계..

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