사회의 왜곡된 가치에 대한 대학의 태도리포트 > 사회과학 10페이지 
-사회의 왜곡된 가치에 대한 대학의 태도-
여 는 말
대학의 본질에 대하여 카를 야스페르스는 “인류의 근본적인 지식욕이 집약되어 실현된 제도”라고 간략하게 간파하였다. 진리탐구의 전당으로서 대학의 본질을..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
[부모교육] 부모교육의 필요성, 자녀양육의 형태, 양육행동의 결정요인에 대한 레포트 자료입니다.
목차
부모교육
I. 현대 아동관
1. 가능성의 존재
2. 인격체
3. 독자적 존재
II. 부모교육의 필요성
III. ..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
[혼외 관계] 혼외관계의 특징과 태도, 원인, 현황 및 실태, 영향, 예방과 대처방안
목차
혼외관계
Ⅰ. 혼외관계에 대한 이해
1. 혼외관계의 특징과 태도
2. 혼외관계에 대한 태도
3. 혼외관계의 원인
1) 성적..
리포트 > 교육학 4페이지 
5)도덕-서로 존중하는 태도-다른 사람의 권익 존중하는지 반성해보기(중안)
결재
지도교사
협력교사
( 도덕 )과 교수-학습 과정안
수 업 일
수업자
단 원
5. 서로 존중하는 태도
교과서/차시
도덕/ (2 /3 )차..
리포트 > 법학 3페이지
근로자의 승진과 관련된 판례의 태도 연구
1. 들어가며
근로자의 승진은 근로자 개인에게는 경제적, 신분적 이익이 되는 것으로서 승진 여부의 결정은 원칙적으로 사용자의 권한과 재량에 속하는 것이다. 그러..
APEC리포트 > 사회과학 8페이지
APEC은 역외 국가들에 차별적인 대우를 취하고 있는 EU나 NAFTA 등과는 달리 기본적으로 역내 무역․투자자유화 및 기술․경제협력의 성과와 혜택이 역외 국가에 차별적으로 부여되어서는 안 된다는 개방적 지역주의..
사회문제심리학_인디언차별문제리포트 > 사회과학 28페이지 
사회문제 심리학
(미국의 인디언 차별 문제 )
Contents.
Ⅳ. 미래- 한국과의 적용 가능성
Ⅴ. 출처
과거- 탄압의 시작
1. 명칭
2 . 역사
억압과 몰락
3. 인디언 이주 경로
4. Battle of Little Big Horn
누가..
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도
1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요
“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위..
시험/자격증 > 어학 81페이지 
1. 名詞 (NOUN) I...1
2. 名詞 (NOUN) II ...4
3. 冠詞 (ARTICLE) ...7
4. 形容詞 (ADJECTIVE) I... 11
5. 形容詞 (ADJECTIVE) II ... 15
6. 副詞 (ADVERB) ... 18
7. 代名詞 (PRONOUN) I... 21
8. 代名詞 ..
정보/기술 > 기타 1페이지 
카드사별 법인등기부등본 발급 관련 등록번호 및 등기번호
번호
상호
관할등기소
등록번호
등기번호
비율
주소
대표이사
1
비씨카드 주식회사
서울중앙지방법원 상업등기소
110111-0356695
041626
..
리포트 > 사회과학 4페이지 
사회복지실천론] 통제된 정서적 관여, 비심판적 태도
비심판적인 태도와 관련하여 사회복지사의 역할은 다음과 같다.
사회복지사의 비심판적 태도가 클라이언트에게 전발되도록 한다.
사회복지사는 클라이언트의 ..
리포트 > 경영/경제 12페이지
Report
( 소비자 지각의 개념, 특징, 광고 사례, 소비자 학습, 등장배경, 소비자 학습, 동기, 개성, 라이프스타일, 태도, 변화 조사분석 )
목 차
1. 소비자 지각
1) 자극의 모호성을 이용한 마케팅전략 - 쿡(Q..
서식 > 회사서식 1페이지
자기능력신고서
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년월일 작성
소속:성명:
전문능력에대해
1.
경험․지식․기술․기능․매니지먼트기술(업무진행방법, 사람의 활용방법 등) ․ 특기 등 전문능력의 폭은 넓은가,
당신이 지금까지 축적한 전문능력..
리포트 > 법학 11페이지 
법률행위
1. 권리의 변동
(1) 서설
1) 사회생활공동체에서 발생하는 일체의 생활관계는 너와 나의 결합관계이다. 법률관계는 이를 법률의 안경으로 보는 것이며, 일반사회생활관계에서 법적 의미 있는(즉 법률..
리포트 > 법학 2페이지
노동3권과 관련한 판례 태도
1. 단결권
“현행 노동조합법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고, 조직범위에 지역별 제한을 두는 관련규정도 없는 이상 근로..
