(사회복지실천론) 사례관리 보고서리포트 > 사회과학 13페이지 
(사회복지실천론) 사례관리 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 사례관리 개관
Ⅱ. 개입과정 및 기법
Ⅲ. 사례관리의 모델
Ⅳ. 사례관리 ..
리포트 > 생활/환경 9페이지 
[산업재해보상보험제도] 산업재해보상보험제도의 목표, 적용대상, 급여, 전달체계, 문제점 및 향후과제
목차
산업재해보상보험제도
Ⅰ. 목표
Ⅱ. 적용대상
Ⅲ. 급여
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향..
유형리포트 > 경영/경제 5페이지
단순 형 사례관리 모델은 사례관리의 근본적인 목적을 클라이언트와 지역사회의 자원 및 서비스와 연계시키는 데 초점을 두고, 사례관리자는 주로 중개자의 역할을 수행한다.
기본적으로 사례관리자는 공식적 ․비..
리포트 > 사회과학 3페이지 
사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오.
사례관리(case management)는 장기간 서비스를 제공받아야 하는 복합적인 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사례관리의 기본원칙을 바탕으로 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오.
사례관리는 1970년대 이후 미국 연방정부의 주도하에서 대단히 복잡하고, 분파적이며, 이중적(중복적)이고, 조정되지 않고 받아들일 수 없..
리포트 > 사회과학 7페이지
사례관리의 등장
사례관리의 역사적 배경
사례관리의 전신이라고 할 수 있는 형태를 사회복지의 역사 속에서 찾아볼 수 있다.
따라서 이들 프로그램에 대한 비판과 서비스를 개선하기 위한 전략 등이 서비스에 대..
리포트 > 사회과학 6페이지 
I.사례관리의 등장
사례 또는 클라이언트의 확인 또는 발견
다음은 일반적으로 사례관리의 구성요소들이다.
사례관리자들은 또한 서비스를 신청하는 데 도움을 줄 수도 있다.
또 사례관리에 있어서 모니터링을 실..
리포트 > 사회과학 6페이지
Report
( 4대강 사업 목적, 내용, 기대효과, 발전방향, 배경, 사례, 행정, 체계, 역할, 운영현황, 극복, 업무, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
서론
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해당 지..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
성과주의 직급체계 재설계
1. 직급체계 변화 방향
개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈..
리포트 > 사회과학 11페이지 
[인간과 복지] 알코올 중독에 대한 복지개입방법 및 사례분석
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사례 및 분석
1. 알코올 중독사례 (사례 개요)
2. 사례분석 및 평가
1) 접근(출장접수 및 의뢰) 단계
2) 사정 및 문제 확..
리포트 > 사회과학 11페이지
[인간과 복지] 알코올 중독에 대한 복지개입방법 및 사례분석
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사례 및 분석
1. 알코올 중독사례 (사례 개요)
2. 사례분석 및 평가
1) 접근(출장접수 및 의뢰) 단계
2) 사정 및 문제 확..
리포트 > 사회과학 7페이지
Report
( 저출산의 원인, 정치적, 사회적, 경제적 측면, 출산장려정책, 수단, 영향, 배경, 사례, 행정, 체계, 역할, 운영현황, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
제 1 장 들어..
리포트 > 사회과학 21페이지 
노인장기요양보험제도 이론, 체계, 현황, 선진국사례, 문제점, 개선방안 보고서입니다.
목차를 보시고 전체적인 내용을 파악하시기 바랍니다.
교수님이 만족해 할만한 수준의 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장기요양..
리포트 > 경영/경제 2페이지
단일사례설계의 목적 및 특성
1. 단일사례설계의 목적
단일사례설계(Single-Subject Design)는 N=1 조사, 단일사례연구설계, 시간연속조사, 단일체계조사 등으로 알려져 있다. 단일사례설계를 사용하는 목적은 ..
리포트 > 경영/경제 12페이지
포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
-의의
-중요성
-포스코의 HR
II.역량
-정의
-역량모델
-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management)
III.포스코의 직무 역량 체계 ..
