주요공정기준

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부당한 표시·광고 연구 (공정거래법) 1. 들어가며 부당한 표시·광고행위라 함은 사업자가 상품 또는 용역에 관하여 소비자를 속이거나 소비자로 하여금 잘못 알게 할 우려가 있는 내용을 표시·광고하는 것을 말..

리포트 > 경영/경제 3페이지

WTO체제와 환경관련 무역규제 1. 들어가며 GATT가 환경과 무역에 있어 소극적이었다면, WTO체제는 매우 적극적이라 할 수 있다. 1994년 4월 15일 모로코의 마라케시 각료회의에서 채택된 “무역과 환경에 관한 결..

리포트 > 경영/경제 3페이지

■ 전략적 인적자원평가 Ⅰ서론 1 전략적 인적자원 평가의 의의 전략적 인적자원평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략계획의 내용과 연계하여 실시하는 것으로 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시..

서식 > 회사서식 8페이지

경리규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 회사의 경리에 관한 기준을 정하여 경영활동의 능률적 운영을 추진하고 회사의 재정상태와 경영성적에 관하여 명확한 보고를 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용..

리포트 > 사회과학 17페이지

Ⅰ. 유통기한과 품질유지기한의 정의 유통기한 -1985년 도입된 1985년 도입되어 현재까지 사용되고 있는 식품 유통을 위한 최종시한을 말한다. (상품이 시중에 유통될 수 있는 기한) 음식이 만들어지고 나서 유통..

리포트 > 경영/경제 3페이지

직무중심의 인사관리 연구 Ⅰ. 들어가며 최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관..

리포트 > 생활/환경 3페이지

사회복지공동모금회(기부금을 통한 민간사회복지의 재원조성) 1)사회복지공동모금회의 정의 -지역사회복지를 전개하는데 필요한 재원 확보하여 소외된 사회복지대상자에게 물질적인 자원과 이웃사랑을 더불어 실..

리포트 > 경영/경제 4페이지

merit pay와 incentive pay 비교설명 1. 성과급의 의의 기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이..

리포트 > 경영/경제 3페이지

사무작업의 형태 1. 사무 작업의 효율화 (1) 작업 연구 테일러의 시간연구(time study)와 길브레스의 동작연구(motiom study)가 일체화된 것으로, 작업을 용이하게 하고 작업시간을 표준화하며 자금결정을 공정..

리포트 > 경영/경제 6페이지

경영윤리사례 - 포스코 경영윤리 1.윤리경영이란 윤리경영은 윤리적 책임을 다함으로써 임직원, 주주, 고객, 협력업체 등 이해관계자들에게 신뢰를 얻고 함께 성장해 나갈 수 있도록 기업을 경영하는 것을 의미..

리포트 > 경영/경제 8페이지

외국(영국, 일본)의 소비자운동에 대한 레포트 자료입니다. 외국의 소비자운동 외국(영국, 일본)의 소비자운동 목차 외국의 소비자운동 I. 영국의 소비자운동 1. 소비자단체의 소비자운동 1) 전국소비자심..

리포트 > 경영/경제 3페이지

직능자격제도에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서설 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을..

서식 > 자기소개서 2페이지

1. 들어가는 말- 스스로 불편하게 만들자... 2. 성장과정 - 나는 떡을 썰 테니 넌 떡을 담거라... 3. 성격소개 - 반드시 끝을 만들어 내는 강한 열정을... 4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들... 5. 또 다..

리포트 > 법학 4페이지

노동법상 정리해고의 유효요건 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의..

리포트 > 경영/경제 8페이지

경영상 이유에 의한 해고(정리해고) Ⅰ. 들어가며 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533..

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