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면접교섭의 변경심판청구
청구취지
청구인과 상대방간의 OO지방법원 의정부지원 92 드 5795 이혼 및 92 드 6795 반소사건 1992. 5. 26.자 화해중 면접에 관한 조항을 다음과 같이 변경한다.
1. 청구인은 사건본..
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산별노조와 관련된 경영계와 노동계의 과제
1. 들어가며
현재 정부도 산별노조의 건설에 부정적인 입장이 아니어서 향후 산별노조의 건설뿐만 아니라 산별노조 중심의 단체교섭 구조는 상당히 탄력을 받을 것으..
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근로의 성질에 따른 근로3권의 제한
1. 공무원의 근로3권 제한
1) 서
공무원 노조법은 공무원의 근로3권에 관하여는 공무원 노조의 조직과 단체교섭을 인정하되 파업 등 쟁의행위를 금지하고 있다.
2) 단결권의..
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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)
... 자세한 내용은 본문 참고
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영국의 직장위원 제도 검토
1. 직장위원의 역할
영국 개별 사업장 내의 각 부서별 조합원 대표를 직장위원이라고 부른다. 따라서 직장위원은 노조의 전임간부와는 달리 사업장에 고용된 종업원으로써 사업장 내 ..
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단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. ..
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Ⅰ. 국제 분쟁의 개념 및 종류
1. 국제분쟁의 개념
특정문제로 인한 나라와 나라 사이의 분쟁 즉, 국가간의 이해의 충돌이 표면화된 것을 말한다. 넓은 뜻에서는 국가간의 무력적 충돌인 전쟁을 포함하나, 좁은 ..
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면접교섭권 청구의 소
청구인 이○○(李○○)...생
본적
주소
상대방 김○○(金○○)...생
본적
주소
사건본인 김○○(金○○)...생
본적 및 주소 상대방과 같은 곳
청구취지
1. 청구인은 1998. 3. 1. 부터 매월 첫째 토요..
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단체교섭권의 의의 및 판례에 대한 노조법상 검토
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 ..
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영업보고서_인사입니다.
영업보고서
20 년월일( 요일) 성명:
방문처
부서
담당자
소재지
상담 시간
방문동기
교섭경과및진척상 황
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한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화 양상에 대한 검토
1. 우리나라 노동조합 조직형태에 대한 입법연혁
1953년 노동조합법 제정 이후 노조의 조직형태는 기업별 체제로 정착되어 오다가 1961년 5.16 군사정부에..
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영유아기 사고의 발달(전조작기 유아의 사고) - 상징적 사고, 직관적 사고, 자아중심적 사고, 물활론적 사고
목차
영유아기 사고의 발달(전조작기 유아의 사고)
I. 상징적 사고
II. 직관적 사고
I..
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[집단사고] 집단사고의 개념과 발생과정, 집단사고의 부정적 결과, 집단사고 최소화를 위한 개선방안
... 자세한 내용은 본문 참고
