정서적 단절

리포트 > 경영/경제 9페이지

여성의 경제활동에 관한 보고서 최근 여성의 경제활동이 증가하고 있다. 사회경제구조의 변화로 여성노동력에 대한 수요가 증가하고 있는 데다 고학력화 등의 영향으로 여성노동력의 공급도 증가하고 있기 때문..

리포트 > 인문/어학 4페이지

프로이센 (Preussen) 영어 이름으로 프러시아. 프로이센은 독일의 발트해 남쪽 연안에서 비슬라강과 니멘강에 이르는 프로이센 지방에 성립, 발전하여 1871년부터 독일제국의 중심을 이룬 프로이센 공국(公國)과 ..

리포트 > 공학/기술 35페이지

옥산서원 목차 소개 옥산서원의 풍수 배치 및 공간구성 진입공간 강학공간 제향공간 지원공간 옥산서원의 주요 특징 다른 서원과의 비교 결론 소개 경북 경주시 안강읍 옥산리 1572년(선조5)에 창건 16세기의 유학..

리포트 > 인문/어학 2페이지

* A Rose for Emily 이 소설을 처음 접했을 때, ‘The Yellow Wall-paper 에서 느껴지던 한 여성의 광기를 발견할 수 있었다. 분명 두 소설에서 나타난 광기는 다른 것이었지만, 소설의 주인공이 모두 여성이고, ..

리포트 > 독후감/서평 2페이지

길버트 크레이브를 보고 영화 길버트 크레이브는 장애아를 가진 미국의 어느 가정의 이야기이다. 영화는 미국의 어느 소도시에 자폐와 정신지체 장애를 가진 17살의 어니와 남편이 자살한 뒤 그 충격으로 인해 사..

리포트 > 독후감/서평 2페이지

길버트 크레이브를 보고 영화 길버트 크레이브는 장애아를 가진 미국의 어느 가정의 이야기이다. 영화는 미국의 어느 소도시에 자폐와 정신지체 장애를 가진 17살의 어니와 남편이 자살한 뒤 그 충격으로 인해 사..

리포트 > 의/약학 10페이지

[물리치료] 의지 절단[amputation] Ⅰ.절단의개요(Introduction of the amputation) 1. 절단의 정의(Definition) 뼈의 연속성이 어떤 원인에 의해 단절되는 손상. 절단은 수술의 역사상 가장 오래된 수기임에도 ..

리포트 > 사회과학 9페이지

사회갈등 : 커져만 가는 집단의 목소리 1. 갈등의 개념과 그 기능 2. 빈부갈등 3. 교육갈등 4. 세대갈등 5. 지역갈등 6. 역할갈등 7. 기타 1. 갈등의 개념과 그 기능 ▲ 갈등의 개념 - 갈등이란 말을 들을 때 사람..

리포트 > 의/약학 13페이지

Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 21세기 문명의 발달과 함께 인간의 생활양식이 다양해지고 복잡해지면서 현대인들의 정신적, 심리적 문제가 심각해지고 복잡해져가고 있다. 앞으로도 정신질환이 늘어날 추세이..

리포트 > 교육학 15페이지

학교폭력 1. 학교폭력의 개념 - 형법상 폭력의 정의: 사람의 신체에 대한 유형력의 행사로 정의(단지 신체적인 것에 한정) - 일반적 폭력의 정의: 신체적, 물리적 폭력 이외에도 언어적, 심리적 폭력을 포함 * 폭..

리포트 > 생활/환경 23페이지

노인임종 노인 고독사에 대한 고찰 보건복지부의 실태조사에 따르면 독거노인 대부분은 한 가지 이상의 만성질환을 앓고 있으며 3분의 1은 치료를 위한 도움이 꼭 필요한 상태이다. 그리고 이들 중 42%는 가족이..

리포트 > 사회과학 16페이지

[독거노인의 고독사(孤獨死)] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현대사회에서의 노인문제의 양상 2. 독거노인 고독사의 원인 3. 독거노인 고독사가 일으키는 문제점 4. 한국 노인복지정책의 현황 5. - 한국 노인복지정..

리포트 > 경영/경제 10페이지

전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다. 조손가정아동의 특성(특징), 조손가정아동 문제의 원인, 조손가정아동의 치료와 상담적 접근 CONTENT 조손가정아동 I. 정의 II. 조손..

리포트 > 사회과학 4페이지

바르샤바 봉기에 대하여 1. 봉기 배경 1943년 소련과 서방연합국의 관계에서 폴란드 문제는 ‘뜨거운 감자’였다. 동부 폴란드의 합병을 요구하는 소련이 시코르스키(Sikorski)장군이 이끄는 런던의 폴란드 망명정..

리포트 > 법학 3페이지

징계해고 전반에 대한 법적 검토 1. 징계해고의 의미 징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관..

이전 다음