채용관리의 문제점과 실천적 과제리포트 > 경영/경제 3페이지 
기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서..
리포트 > 경영/경제 2페이지
면접 핵심평가 요소 및 오류의 제거 비법
1. 핵심평가에 대하여
면접평가는 일반평가와 핵심평가로 나눌 수 있다.
1) 일반평가의 한계
일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 ..
리포트 > 생활/환경 9페이지 
[자원봉사] 자원봉사활동의 재원 조달 방법, 모금, 기부
목차
* 자원봉사활동의 재원 조달 방법
Ⅰ. 모금자의 역할과 선발
1. 모금자의 역할
2. 모금자의 선발
3. 모금자의 견습기간
Ⅱ. 이사..
스타시스템과 음악산업리포트 > 경영/경제 22페이지 
스타시스템과 음악산업
1.목차
정의와 유래
특징
한국
미국
일본
체계적 스타 육성
국제시장에서의 경쟁력
관련산업으로의 창구효과
기획사 중심 구조
지나친 상업성
장점 극대화
단점 개선
1.스타시스템의
개념
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
리더십 역량 전반에 대하여
1. 역량과 역량 모델링
아마도 최근 가장 유행한 HR용어 중 하나가 바로 역량(Competency)이라는 개념일 것이다. 핵심역량, 조직역량, 직무역량, 리더십 역량 등등 역량이라는 말이 ..
리포트 > 교육학 8페이지 
교육개혁 국민대토론회
- 제2의 교육입국을 위한 새 학교문화 창조 -
[주제 강연]
교육 문화의 재정립
이 돈 희
(한국교육학회장, 서울대 교수)
Ⅰ. 전통적 교육의 3대축
- 귀족주의, 관료주의, 주지주의
Ⅱ. ..
비지니스 > 사례분석 50페이지 
목 차
1. 도요타 자동차 개요 --- 3
(1) 도요타 자동차
(2) 연혁
2. 도요타 자동차 SWOT 분석 --- 4
(1) Strength (강점)
(2) Weakness(약점)
(3) Opportunities(기회)
(4) Threats(위협)
3. 도요타 자동차 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과..
리포트 > 경영/경제 28페이지 
윤리경영
기업사례발표
1. 윤리경영의 정의
2. 윤리경영과 기업의 이익
3. 윤리경영의 유형
4. 윤리경영의 필요성
5. 윤리경영 기업사례
(1) 신세계 사례
(2) 현대카드 사례
(3) 한국전력공사 사례
(4) 스타..
현대백화점 영업관리 직무 첨삭자소서서식 > 자기소개서 13페이지
영업관리자로서 현대백화점에서 협력업체와 소통하고, 내부 직원의 목소리에도 귀를 기울일 것입니다.
내외간의 통합적이고 긍정적인 소통을 통해 인적 네트워크를 형성하여 현대백화점그룹이 지향하는 핵심가치인..
리포트 > 교육학 5페이지 
북한의 영재교육
조선민주주의인민공화국(이하, 공화국으로만 쓴다)에서는영재교육이라는 말은 쓰지 않고수재교육이라 하고 있으며, 그 내용을학생들의 뛰어난 소질과 재능을 체계적으로 키우기 위한 교육이라..
리포트 > 경영/경제 10페이지
[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분..
리포트 > 경영/경제 4페이지
선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라
Ⅰ. 서설
1)선발의 의의
2)선발도구 : 선발에 필요한 정보수집
3)선발도구의 평가 : 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가
Ⅱ. 선발도구의 개요
1. 의의
- 선발관리의 ..
서식 > 자기소개서 6페이지
♦이력서는 기본 스펙만을 나타내는 것이지만, 자기소개서는 자신의 자라온 환경, 특성, 인성, 적성, 성격, 가치관, 잠재능력 등을 나타내는 것이므로 기업이 인재를 선발하는데 매우 중요하게 생각하는 요소입니다..
서식 > 자기소개서 6페이지 
♦이력서는 기본 스펙만을 나타내는 것이지만, 자기소개서는 자신의 자라온 환경, 특성, 인성, 적성, 성격, 가치관 등을 나타내는 것이므로 기업이 인재를 선발하는데 매우 중요한 척도가 됩니다. 이렇게 인사 담당..
