일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다.
이력서·자기소개서와 입사지원서 등에 기재된 사실 자료만을 기초로 서류를 심사평가 하므로 기술된 사실 말고는 판단할 근거가 없고 잠재된 능력보다 학력·성적·토익점수 등에 좌우될 수 있다. 지원자 1인당 10분 내외의 짧은 질문과 응답만으로 향후 입사하여 발휘할 성과 가능성을 판단하는 것 역시 무리라고 할 수 있다.
2) 핵심평가의 필요성
면접의 핵심 평가요소는 일반평가를 보완하여 회사는 원하는 인재를 선발하고 지원자는 자신이 찾고 있는 회사를 선택하는 이른바 win-win하게 하여 피차 성과를 창출하는 데 있다.
회사는 성과를 창출하고, 지원자는 자신의 성장과 전문성을 기르는 데 도움이 되는 회사여야 하기 때문이다.
핵심평가 요소는 면접의 핵심이 되는 지원 직무분야의 발휘 능력과 그 분야에 대한 업무 감각력과 판단력, 어학·PC 등 기초 능력, 성품과 별도의 성공요인을 검증하는 것이다.
인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성 인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성
1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소
⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence)
전략적 수렴성은 평가시스템이 조직의 전략과 목표, 그리고 조직문화에 수렴하..
지각 경영조직론상 지각의 의의와 관련이론 검토
Ⅰ. 들어가며
조직이 성과를 달성하기 위해서는 조직목표와 개인의 목표를 합치시키는 것이 중요하다. 따라서 개인수준의 연구는 그 의의가 크다. 개인의 행위에 영향..
[자기소개서] 파라타항공 경력 여객IT&Filing 자기소개서(자소서) 항공사의 운임구조와 여객 시스템은 단순한 요금 설정을 넘어, 고객의 구매 행동을 유도하고 수익구조를 설계하며, 회사 전체의 전략과 직결되는 핵심적인 시스템이라고 생각합니다.
특히 여객 IT&Filing 업무는 ..
[자기소개서] 파라타항공 경력 여객IT&Filing 항공사의 운임구조와 여객 시스템은 단순한 요금 설정을 넘어 고객의 구매 행동을 유도하고, 수익구조를 설계하며, 전사적 전략과 직결되는 핵심 시스템이라고 생각합니다.
여객 IT&Filing 직무는 항공사의 수익 ..
인 사고과의 오류와 개선방안 인사고과의 오류의 주요 유형과 오류 방지를 위한 개선방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 ..
투자사업기회의 타당성분석 창업핵심요소의 결정과
투자사업기회의 타당성분석
Ⅰ. 창업절차
창업핵심 요소의 결정
사업타당성 분석의 개요
투자사업기회의 타당성분석 평가
사업타당성 분석의 평가요소
창업 하기 전에
업종의 아이템 선택..
[사회복지조사론] 측정의 오류 사회복지조사론] 측정의 오류
그러므로 체계적 오류는 측정도구를 만드는 과정에서 발생하는 타당도의 문제라 할 수 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
그러므로 체계적 오류는 측정도구를 만드는 ..