각자의 점수는 직원들 자신이 메기게 하고 추후 사장님이 직접한다.
그후 다른 상담 자가 다시 점수 내게하여 이를 3으로 나눈다
LG전자 하이프라자 백화점매니저 자기소개서와 면접자료 저는 LG전자 하이프라자 백화점 매니저로서 단순히 매장을 관리하는 수준을 넘어, 고객이 방문하고 싶은 공간, 신뢰받는 브랜드 경험의 중심이 되고 싶습니다.
저는 다양한 고객 서비스 경험을 통해 문제를 정확하..
[마케팅] 쇼핑의 과학 -파코언더힐 요약 및 감상문 쇼핑의 과학
마케팅 학문을 배우면서, 광고가 매장의 수익성에 어떤 영향을 미치는지, 쇼핑을 하는데 있어서 매장내에서도 많은 법칙들이 있다는 것은 알고 있었다. 매출증대를 위해 고객의 손을 자유롭게 하는 ..
[독서 요약 및 감상문] 쇼핑의 과학을 읽고 -파코언더힐 쇼핑의 과학
마케팅 학문을 배우면서, 광고가 매장의 수익성에 어떤 영향을 미치는지, 쇼핑을 하는데 있어서 매장내에서도 많은 법칙들이 있다는 것은 알고 있었다. 매출증대를 위해 고객의 손을 자유롭게 하는 ..
직원 채용(외식) 외식업계 직원 채용 교육 자료
직원 채용의 정의 및 필요성
직원 채용의 절차(채용 전)
직원 채용의 절차(채용 중)
1. 서류심사
2. 면접
3. 합격자 통보
직원 채용의 절차(채용 후)
채용의 정의
1. 채..
[아동상담] 현대사회에서 요구되는 상담사의 자질은 무엇인가 [아동상담] 현대사회에서 요구되는 상담사의 자질은 무엇인가
목 차
1. 상담자로서 갖추어야 할 전문성
2. 상담자로서 갖추어야 할 자질
1) 상담자의 진실성
2) 상담자를 위한 개인 상담과 심리치료
3) 상담자의..
[아동상담] 현대사회에서 요구되는 상담사의 자질은 무엇인가 [아동상담] 현대사회에서 요구되는 상담사의 자질은 무엇인가
목 차
1. 상담자로서 갖추어야 할 전문성
2. 상담자로서 갖추어야 할 자질
1) 상담자의 진실성
2) 상담자를 위한 개인 상담과 심리치료
3) 상담자의..