청년실업 정의,문제점과 청년실업 국내,해외 정책사례분석과 청년실업 해결방안 제언과 나의견해

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청년실업 정의,문제점과 청년실업 국내,해외 정책사례분석과 청년실업 해결방안 제언과 나의견해
“청년실업”

정의,원인,문제점
국내,해외 대책방안
해결방안제언
나의견해

[목차]

1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 원인

3. 청년실업의 문제점

4. 국내 청년실업 정책

5. 선진국 사례에서 본 청년실업 대책

6. 청년실업 해결방안 제언
(1) 청년 지원체개 개선
(2) 대기업 선호현상 완화
(3) 구직자들의 이식개선
(4) 대학교육방향의 개선

7. 결론과 나의견해

1. 청년실업의 정의

청년실업의 정의에 앞서 우선 청년과 실업의 정의에 대해서 알아보고자 한다. 청년에 대한 정의는 국가에 따라 차이가 있으며 한국에서도 학자들 간에 합의된 개념은 없다. 청년에 대한 정의에서 연령상의 상·하한은 각국의 사회 문화적·제도적 요인에 따라 달라진다. 일반적으로 하한연령은 법정 최소 학교졸업 연령과, 상한연령은 대학졸업 연령과 관련이 있다.
UN의 정의에 따르면 청년은 “15~24세에 이르는 젊은 사람”을 말한다. OECD나 ILO에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 정의하고 있다. 한국의 경우 노동부, 통계청, 보건복지부 등 정부부처에서는 15~19세의 연령대를 청년층으로 정의하여 사용하고 있다. ‘청년실업해소특별법’에서도 청년의 연령을 대통령령에 의해 15~29세로 명시하고 있다. 이처럼 한국에서 정의하고 있는 연령이 OECD나 ILO의 기준과 다른 이유는 군 복무로 인해 많은 청년들의 노동시장 진입이 2~3년 늦어지기 때문이다.
그리고 최근에는 재수와 대학재학 중 휴학 등으로 노동시장 진입이 1~2년 정도 늦어지고 있다.
실업에 대한 정의는 국가에 따라 다양하지만 일반적으로 앞에서 정의한 바와 같이 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 노동기회가 부여되지 않아 일을 하지 못하고 있는 상태를 말한다.
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