쌍방향 의사소통,의사소통의 개념 기능 현황,신세대와 기성세대,의사소통 갈등사례,의사소통 성공사례

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쌍방향 의사소통,의사소통의 개념 기능 현황,신세대와 기성세대,의사소통 갈등사례,의사소통 성공사례
쌍방향 의사소통을
원하는 신세대
Content 목차
1.서론
가) 광고
나) 의사소통 개념
다) 의사소통 기능
라) 의사소통 현황
마) 신세대와 기성세대간의 특성비교
2. 본론
가) 신입사원 조기 이직률
나) 신입사원의 이직에 대한 입장
다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수
라) 이직의 사회적 비용
마) 의사소통 갈등사례(1,2)
바) 분석(원인 결과)
사) 의사소통 성공사례(1,2)
아) 분석(원인 결과)
자) 비교 및 정리
3. 결론
가) 결론 나아갈 방향
서론
의사소통 개념
커뮤니케이션이란
- 사전적 개념 : 어떤 사실이나 생각 그리고 정보의 전수 또는 교환
- 조직 내의 다양한 기능과 활동들의 통합과 조정은 의사소통 없이는 불가능
종적 의사소통과 횡적 의사소통
1. 종적 의사소통 : 수직적 관계에서 형성
- 하향적 의사소통 - 상향적 의사소통
=]적절한 의사소통 경로가 마련
=]감정적인 거리감이 없을 때
2. 횡적 의사소통 : 수평적 관계에서 형성
=]하향적 의사소통의 결함 극복
=]조직행위의 일관성 유지 효과
서론
의사소통 기능
서론
의사소통 현황
신세대와 기성세대 특징 비교
서론
본론
신입사원 조기이직률
대졸 신입사원 중 33.1% 첫 직장에서 퇴직
1년 이내 퇴직 62.2%
- 대졸자 직업이동 경로조사 (2006)

본론
신입사원의 이직에 대한 입장

“본지와 취업포털 인크루트가 신입사원 492명을 설문 조사한 결과에서도 99%가 ‘이직을 고민했다’고 답했다. 신입사원들은 대체로 회사와 소통할 수 없다는 것을 가장 큰 문제로 꼽았다. “참신한 제안을 환영한다면서 의견을 들어주지 않는다”는 고민이 많았다.”
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넉넉한 보수만으로는 이들의 마음속에서 우러나오는 애사심을 끌어내기 어렵다. 신입사원들이 진정으로 원하는 것은 ‘원활한 의사소통’ ‘존경하는 선배와 함께 일하는 것’ 등 정신적인 보상이었다. 보수보다 정신적인 만족을 원하는 이들을 ‘철없는 젊은이’로만 매도할 수는 없는 일이다.”
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