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“ CAP의 현재와 미래 “
2
패러다임의 진행과정
문제해결수준
시간
단계1
단계2
단계3
CAP →
문제제기
단계 2 부터 문제가 발생하며 이러한 문제가 축적되기에 새로운 혁신이 필요하다
2. 본론
3
Question #1.CAP 의 현재-한강의 기적의 재현-
2-1 본론
4
문제 ①
CEO의 지나친 성장주의
문제 ②
아직 미흡한
복지제도
문제 ③
성과 관리제도의 미흡
CEO를
견제하기 위한 부회장제도
시행 중
2011년 인사과 첫 개설
조직원 개인의
자율적인
연봉 책정
2-1 본론
한국인의 정서에 맞는
복지 정책을 강구해야 하는 숙과제가 남아 있음
땔때로는 객관적인 과업관리 방법이 필요함
But 중요한 문제에서는 어차피독단으로 밀어붙일 가능성 있짙음.
5
고문 4명, 직원 4명, 전문가 4명으로 구성된
배심원이 CEO의 성장을 견제함
고문 : 퇴직자 / 전문가 : 교수 or 경영 컨설턴트
문제 ①
CEO의 지나친 성장주의
12 Cap(able) Men
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직원 설문조사와 모니터링을 통한
직원의식 조사 -] 자기 발전의 기회 제공
Dream Fun Creative
문제 ②
아직 미흡한
복지제도
CAP의
산타클로스
7
....
애플의 경영혁신,경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,혁신경영사례,애플경영 애플의 경영혁신
목차
경영혁신의 의의
2. 경영혁신
2-1. 제품혁신
2-2. 리더쉽 혁신
2-3. 비즈니스 모델 혁신
3. 결론
1. 경영혁신의 의의
경영혁신은 한편으로는 커다란 기업위험을 뜻하면서,
다른 한편으..
현대기업의 유지요건 현대기업의 유지요건
기업입지, 기업형태 및 기업규모의 적절한 고려로 일단 기업이 창설되었다고 해서 기업이 만유인력의 법칙에 따르듯 저절로 유지되는 것은 아니다. 적어도 기업이 현상유지되기 위해서는 그..
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Vs.
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January 1977
Sim Jae Hyeok
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실용공학 - 구리 나노입자의 합성과 전기적 특성 확인 실용공학 - 구리 나노입자의 합성과 전기적 특성 확인
1. 실험 주제: Cu(NO3)2 를 환원하여 나노크기의 구리입자를 만들고 전기적 특성을 확인한다.
2. 실험 이론
Cu(NO3)2 의 구리 이온을 capping agent 로써 ..