경영학 - 기업의 다양한 채용사례

1. 경영학 - 기업의 다양한 채용사례.hwp
2. 경영학 - 기업의 다양한 채용사례.pdf
경영학 - 기업의 다양한 채용사례
기업의 다양한 채용사례

현재 실시되고 있는 다양한 채용 사례

Ⅰ. 서 론

경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높아지고 있는 추세이다. 통계청이 발표한 「4월 고용동향」에 따르면 지난 달 실업률은 3.3%로 1년 전에 비해 실업자 수가 6천명 늘었다. 특히 청년층 실업자는 전달보다 2만9천명 증가한 35만5천명을 기록, 청년실업률도 7.2%를 기록했다.
경기 침체로 인한 청년 취업난. 기업은 매년 사회로 쏟아져 나오는 수많은 사람들 중 꼭 필요한 인재만을 골라내야 한다. 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다.
면접은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답 하는 형식으로 20분 정도 진행하며, 3인의 전형위원 중 일반위원은 사고적극성, 조직적응력, 장래발전성 등을 위주로 평가하고 전문위원은 업무적성 및 전공지식 등을 위주로 평가하며 위원장은 종합평가를 하게 된다.
하지만 이러한 전형적인 면접의 형태가 서서히 바뀌고 있다. 어떤 기업은 단골 고객을 직접 면접관으로 초빙하기도 하고, 인재확보를 위해 머나먼 해외원정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피처럼 찾아가는 서비스가 아닌 찾아가는 채용으로 방식이 바뀐 것이다.

우리는 현재 시행되고 있는 기업들의 이색 채용사례를 다음과 같이 분류해 보았다.

첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접)
둘째, 직접 찾아 나서다
셋째, 색다른 면접을 시행하다

Ⅱ. 본 론

1. 회사를 벗어나다. (사외면접)

기업, 이색 채용 아이디어… 술자리․축구시합에 등산까지
지원서엔 학력․나이․성별 란 없애… 음악 들려주고 감상문 써라

....