처음에는 학습태도의 문제라고 생각했지만, 아이들과 이야기를 나누는 과정에서 각자 다른 이유를 가지고 있다는 것을 알게 되었습니다.
한 학생은 문제를 이해하지 못해 수업을 따라가기 어려워했고, 또 다른 학생은 집중 시간이 짧아 학습 자체에 부담을 느끼고 있었습니다.
이해가 부족한 학생에게는 문제를 단계별로 나누어 설명하고, 집중이 어려운 학생에게는 짧은 학습과 휴식을 반복하는 방식으로 수업을 구성했습니다.
학생들의 변화와 필요를 관찰하고, 그에 맞는 방법을 실행하는 인턴교사가 되고자 합니다.
예를 들어 학습 멘토링 경험을 작성할 때도 처음에는 '성적향상'에 초점을 두었다면, 수정 이후에는 학생이 왜 집중하지 못했는지 관찰했던 과정과 지도방식을 바꾼 계기를 구체적으로 담았습니다.
다만 그 경험을 어떻게 풀어내느냐가 아직 정리되지 않았을 뿐이라고 생각합니다.
이해가 부족한 학생에게는 문제를 단계별로 나누어 설명하고, 집중이 어려운 학생에게는 짧은 학습과 휴식을 반복하는 방식으로 수업을 구성했습니다.
이 과정을 통해 상대를 이해하려는 노력이 교육의 시작이라는 점을 깊이 느끼게 되었습니다.
이후 어떤 상황에서도 상대의 입장을 먼저 생각하려는 태도를 유지하고 있습니다.
문제의 원인을 고민한 결과, 역할은 나누어져 있었지만 진행 상황을 공유하는 구조가 없다는 점을 확인했습니다.
현재는 상황을 빠르게 파악하고 필요한 부분에 집중하는 방식으로 업무를 수행하고 있습니다.
학생들의 변화와 필요를 관찰하고, 그에 맞는 방법을 실행하는 인턴교사가 되고자 합니다.
이 과정을 통해 교사의 역할은 지식을 전달하는 것에 그치지 않고 학생이 스스로 변화할 수 있도록 돕는 것이라는 확신을 갖게 되었습니다.
특히 교육봉사 경험을 작성하면서도 결과 중심으로만 서술하고, 그 과정에서 어떤 고민을 했는지, 어떻게 행동을 바꿨는지를 충분히 담지 못했습니다.
이후 여러 차례 첨삭을 받으면서 가장 크게 들었던 피드백은 "이미 있는 경험을 더 구체적 으로 풀어내라"는 것이었습니다.
예를 들어 학습 멘토링 경험을 작성할 때도 처음에는 '성적향상'에 초점을 두었다면, 수정 이후에는 학생이 왜 집중하지 못했는지 관찰했던 과정과 지도방식을 바꾼 계기를 구체적으로 담았습니다.
덕분에 면접에서도 예상질문이 나왔을 때 준비된 답변을 외운 느낌이 아니라 경험을 설명하는 방식으로 말할 수 있었습니다.
단순히 질문에 대한 답을 준비하는 것이 아니라, "왜 그렇게 했는지", "다른 상황이었다면 어떻게 했을지"와 같은 추가 질문까지 스스로 만들어보며 답변을 정리했습니다.