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이 경험을 통해 운전 업무는 단순한 이동 지원이 아니라 사람의 상태를 관찰하고 긴급 상황에 대응할 수 있는 능력까지 포함된 전문적 역할이라는 사실을 실감했습니다.
이 과정에서 운전서기보는 보호관찰관이 신속한 현장업무를 수행할 수 있도록 이동을 지원하고, 대상자 시설 방문·법원 출석·교육 프로그램 등 다양한 상황에서 중요한 역할을 맡습니다.
보호관찰 대상자를 동행하거나 보호관찰관의 현장 업무를 지원하는 상황에서도, 침착함과 안전 중심 태도는 더욱 빛을 발할 것이라 믿습니다.
입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 광주보호관찰소의 현장 시스템을 빠르게 익히고, 이동 업무의 정확성과 안전성을 최우선으로 확보하는 것입니다.
운전 서기보는 보호관찰관과 가장 많이 현장을 함께 움직이는 직무이기 때문에, 서로의 업무 스타일과 위험대처 방식까지 일치해야 효율적인 팀이 될 수 있습니다.
저는 이동경로에서 발생하는 위험요소, 보호관찰 대상자 이동 시 발생하는 반복적 불편, 보호관찰관의 현장부담 등 업무 속에서 발견되는 문제들을 기록하여 개선안을 제안할 계획입니다.
보호관찰 업무는 항상 현장에서 이루어지며, 돌발 상황이 언제든 발생할 수 있고, 대상자의 감정 변화나 주변 환경의 위험요소에 따라 전체 일정이 흔들릴 수도 있습니다.
그래서 저는 이동전에는 보호관찰관과 함께 대상자의 상태와 위험요소를 미리 파악하고, 이동 중에는 변화하는 신호를 관찰하며 필요한 정보를 즉시 전달하고, 이동 후에는 상황을 정리해 기록으로 남겨 다음 업무에 반영하는 흐름을 만들고 싶습니다.

저는 기관차량을 직접 운행하며 보호대상자들의 이동을 지원하는 역할을 맡았고, 이동과정에서 보이지 않는 안전책임이 얼마나 중요한지 몸으로 느낄 수 있었습니다.
이 경험을 통해 운전 업무는 단순한 이동 지원이 아니라 사람의 상태를 관찰하고 긴급 상황에 대응할 수 있는 능력까지 포함된 전문적 역할이라는 사실을 실감했습니다.
이 과정에서 운전서기보는 보호관찰관이 신속한 현장업무를 수행할 수 있도록 이동을 지원하고, 대상자 시설 방문·법원 출석·교육 프로그램 등 다양한 상황에서 중요한 역할을 맡습니다.
제 성격의 가장 큰 장점은 상황을 차분하게 받아들이는 안정성과 위험요소를 먼저 발견하는 관찰력입니다.
저의 안정적인 성향이 업무의 품질을 높이는 요소로 작용한 순간이었습니다.
다만 이 성향이 운전 업무에서는 안전성을 높이는 장점으로 작용하지만, 팀 상황에서는 때로는 빠른 판단이 필요할 때 속도가 부족해 보일 수 있습니다.
제가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 사람을 존중하고, 상황을 정확하게 관찰하며, 책임을 행동으로 증명하는 태도입니다.
저는 사회 복지기관에서 현장을 경험하며 이러한 가치관을 체계적으로 쌓아왔고, 그 과정에서 '태도와 관찰력'이 현장의 안전과 직결된다는 사실을 분명하게 배웠습니다.
이 사건을 통해 저는 '사람을 대하는 태도'가 단순한 친절의 문제가 아니라 위기 상황을 통제하고 계속 악화되는 것을 방지하는 가장 중요한 요소라는 사실을 절실하게 깨달았습니다.
특히 보호관찰소 업무는 강압적 태도보다 공감·관찰·신뢰 형성이 더 효과적인 결과로 이어지는 경우가 많습니다.
또한 제가치관의 또 다른 핵심은 책임을 상황보다 우선순위에 두는 태도입니다.
또 하나의 가치관은 법적 기준을 존중하는 태도입니다.
작은 정보라도 외부에 노출되면 대상자의 신상이 보호되지 않을 수 있고, 기관의 신뢰에도 타격을 주기 때문에 문서·대화·이동 과정에서 항상 규정을 우선으로 두었습니다.
제가 가진 가치관들은 단순히 이상적 철학이 아니라, 현장에서 직접 마주한 상황을 통해 체득한 실천적 태도입니다.
저는 이동경로에서 발생하는 위험요소, 보호관찰 대상자 이동 시 발생하는 반복적 불편, 보호관찰관의 현장부담 등 업무 속에서 발견되는 문제들을 기록하여 개선안을 제안할 계획입니다.
광주보호관찰소의 구성원으로서, 사람의 위험을 먼저 발견하고 예방하는 운전 공무원, 그리고 현장에서 믿고 맡길 수 있는 실무자로 성장하고 싶습니다.
운전 서기 보 직무를 준비하며 가장 중요하게 생각한 점은 기관의 차량을 운전하는 사람이 단순히 이동을 책임지는 직무가 아니라, 보호관찰소의 전체 흐름을 안정적으로 운영하는 첫 관문이 된다는 것입니다.
입사 초기인 첫 세달 동안에는 광주보호관찰소의 업무 흐름을 가장 정확하게 이해하는 데 집중할 계획입니다.
따라서 입사 초기에는 보호관찰관과 동행하며 대상자 특성과 방문 패턴을 함께 파악하고, 실제 현장에서 어떤 상황이 반복되는지, 어떤 위험요인이 자주 등장하는지 면밀히 기록해 업무 대응력을 안정적으로 키워가겠습니다.
이러한 경험을 광주보호관찰소에서도 적용해 차량 점검의 표준화를 정착시키고 싶습니다.

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