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동아리에서는 매 학기마다 자체 프로젝트를 기획하고, 각자 역할을 나누어 개발 및 발표를 진행하였습니다.
결정 사항과 역할 분담, 다음 일정까지 정리해 올려, 모든 팀원이 프로젝트의 진행 상황을 한눈에 알 수 있도록 투명성을 높였습니다.
앞으로 건강보험심사평가원 전산직 인턴으로서 다양한 배경과 생각을 가진 동료들과 협업하게 된다면, 이 경험에서 얻은 갈등관리 및 소통의 노하우를 적극 활용해 보다 건강하고 생산적인 조직문화를 만들어가고 싶습니다.
Q2.실제 프로젝트에서 맡았던 역할 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
프로젝트가 진행되는 동안 다양한 이해관계자와 협업하며 의견 충돌도 많았으나, 팀 내 커뮤니케이션을 주도적으로 이끌면서 문제를 하나씩 해결해 나갔습니다.
제가 가진 가장 큰 강점은 새로운 기술을 빠르게 습득하고 실제 문제 해결에 적용하는 능력입니다.
실제 동아리 프로젝트에서 역할 분담 문제로 팀원 간 갈등이 생겼을 때, 중재자로 나서 개별 면담을 통해 의견을 듣고, 전체회의에서 객관적 정보를 바탕으로 합의점을 찾았습니다.
건강보험심사평가원 전산직 인턴으로 근무하게 된다면, 의료정보시스템 운영과 보안 강화를 직접 경험해보고 싶습니다.

업무의 마무리 단계에서는 결과를 면밀히 점검하고, 전체 구성원이 피드백을 주고받는 과정을 거칩니다.
예를 들어, 챗봇 프로젝트 종료 후에는 개발 산출물 검토회의를 진행하여 코드의 가독성, 기능의 정확성, 사용자 경험 등을 점검했습니다.
첫 업무 배정 때, 보고서 작성의 표준양식과 평가항목, 마감 일정을 명확하게 파악하기 위해 담당자와 여러 차례 질의응답을 진행했습니다.
이렇듯 일을 처리할 때에는 사전에 충분한 준비와 명확한 목표 설정, 진행 과정에서는 팀원들과의 적극적인 소통과 협력, 마무리 단계에서는 철저한 점검과 피드백을 통한 개선이 자연스럽게 이어지는 체계를 유지하고 있습니다.
이러한 저만의 업무 원칙과 절차는 맡은 일을 보다
동아리에서는 매 학기마다 자체 프로젝트를 기획하고, 각자 역할을 나누어 개발 및 발표를 진행하였습니다.
프로젝트 초반에는 모두 적극적으로 참여했으나, 중반부에 들어서면서 디자인 담당자와 프론트 엔드 담당자 사이에 일정과 디자인 방향을 두고 심한 의견 충돌이 발생했습니다.
디자인 담당자는 더 감각적이고 최신 트렌드에 맞춘 UI를 원했고, 프론트 엔드 담당자는 제한된 개발 기간과 인력을 고려하여 구현이 쉬운 단순한 디자인을 주장했습니다.
이로 인해 두 담당자가 각자 자신의 의견만 내세우면서 회의 분위기가 냉랭해졌고, 다른 팀원들도 눈치를 보며 의견을 내기 힘든 상황이 이어졌습니다.
일방적으로 어느 한쪽의 손을 들어주기보다는, 각 담당자의 의견을 중립적으로 정리해 발표한 뒤, 프로젝트의 마감기한과 기술적 한계, 완성도를 함께 고려할 수 있도록 '우선순위 투표' 방식으로 결정을 유도했습니다.
남은 기간 동안 모든 팀원이 맡은 역할에 집중할 수 있었고, 프로젝트 역시 예정된 마감기한 내에 성공적으로 완성할 수 있었습니다.
매주 국내외 IT뉴스레터, 블로그, 포럼을 통해 보안 이슈, 클라우드 인프라, 빅데이터, AI 등 다양한 주제를 학습하고 있습니다.
자기 성장의 중요한 부분은 단순한 지식 습득에 머무르지 않고, 배운 것을 실천하는 태도라고 생각합니다.
발표준비 과정에서 단순히 이론만 전달하는 것이 아니라, 실제 서버를 직접 구축하면서 발생한 문제와 해결 과정을 상 세하게 공유하고, 참가자들이 각자의 환경에서도 따라해볼 수 있도록 실습가이드를 제작했습니다.
그 결과, 기업 측에서는 학생팀이 제안한 일부 기술을 실험적으로 적용하는 대신, 일정 부분은 표준 프로토콜과 보안정책을 따르는 절충안을 제안해 주셨습니다.
기업 측에서 직접 선정한 실사용자 그룹의 피드백을 신속하게 수집·분석하고, 학생팀이 빠르게 개선안을 제시할 수 있도록 주도적으로 중재 역할을 했습니다.
예를 들어, 사용자들이 UI의 복잡성 때문에 혼란을 겪는다는 의견이 다수 나왔을 때, 학생팀이 신속하게 개선안을 모아 시연회를 추가로 진행하였고, 그 결과 사용성 만족도가 크게 향상되었습니다.
앞으로도 어떤 조직에 속하든 목표 달성을 위한 효과적인 의사소통을 실천할 것이며, 구성원 각자의 의견을 경청하고 신뢰를 쌓아가는 리더십을 갖춘 전산직인재로 성장해 나가고 싶습니다.
프로젝트가 진행되는 동안 다양한 이해관계자와 협업하며 의견 충돌도 많았으나, 팀 내 커뮤니케이션을 주도적으로 이끌면서 문제를 하나씩 해결해 나갔습니다.
Q3.전산직으로서 본인이 가진 가장 큰 강점은 무엇이며, 이를 어떻게 활용할 계획인가요?
제가 가진 가장 큰 강점은 새로운 기술을 빠르게 습득하고 실제 문제 해결에 적용하는 능력입니다.
Q4. 협업 과정에서 의견 충돌이나 갈등이 생겼을 때 어떻게 대응 하나요?
Q5. 새로운 기술이나 업무를 배우는 데 어려움을 느낀 적이 있다면, 이를 어떻게 극복했는지 말씀해 주세요.
Q7.실제 현장에서 정보보안이나 개인정보보호의 중요성을 느낀 경험이 있나요?
Q8. 본인이 속한 조직의 목표나 비전을 빠르게 이해하고 업무에 반영한 경험이 있다면 말씀해 주세요.
이런 경험을 토대 로 심사평가원에서도 기관의 미션과 목표를 빠르게 이해하고 실무에 적용할 수 있다고 자신합니다.

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