일반대학원 경영학과 경영관리 석사과정 연구계획서

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특히 다양한 조직의 변화관리, 성과평가, 동기부여, 리더십 등 세부 주제에서 활발히 연구가 이루어지고 있다는 점에 주목했습니다.
제가 석사과정에서 집중적으로 연구하고자 하는 분야는 조직 내 경영관리시스템의 효과성 분석 및 구성원 동기부여와 성과간의 상호작용 구조입니다.
이러한 연구 주제는 실제 기업에서의 다양한 조직 변화 및 혁신, 구성원 동기부여와 성과관리, 변화관리 프로젝트 등과 직접적으로 연결되어 있습니다.
제가 석사과정에서 집중적으로 연구하고자 하는 목표는, 경영관리 시스템의 실제적 효과성, 구성원 동기부여와 성과의 연결구조, 그리고 변화관리의 실행과정에 관한 종합적 실증연구입니다.
연구의 첫 번째 단계는, 다양한 유형의 경영관리 시스템 도입이 조직 내 성과에 어떤 영향을 미치는지 정밀하게 실증 분석하는 것입니다.
세 번째 단계에서는 조직 내 변화관리 전략과 실제 성과의 관계를 심층적으로 연구하고자 합니다.
앞으로 석사과정에서 저는 단순히 경영관리 시스템의 설계나 도입을 넘어, 실제 조직 내에서 이 시스템이 구성원과 상호작용하며 어떠한 변화와 결과를 만들어내는지, 그리고 궁극적으로 조직의 성과와 지속가능성에 어떤 영향을 미치는지 체계적으로 연구하고 싶습니다.
제가 석사과정에서 집중적으로 연구하고자 하는 분야는 조직 내 경영관리시스템의 효과성 분석 및 구성원 동기부여와 성과간의 상호작용 구조입니다.
구체적으로, 경영관리시스템이 실제 조직성과와 혁신, 그리고 구성원의 직무만족도 및 몰입도에 미치는 영향에 대해 심도 있게 탐구하고자 합니다.
실제 기업 인턴십에서는 경영관리시스템 도입과 변화관리 프로젝트에 직접 참여한 경험이 있습니다.
성과관리 시스템 도입 효과의 실증분석입니다.
변화 과정에서의 리더십, 커뮤니케이션, 저항극복 전략, 교육·훈련의 효과 등 구체적 변수를 심층적으로 분석할 예정입니다.
이러한 연구 주제는 실제 기업에서의 다양한 조직 변화 및 혁신, 구성원 동기부여와 성과관리, 변화관리 프로젝트 등과 직접적으로 연결되어 있습니다.
제가 석사과정에서 집중적으로 연구하고자 하는 목표는, 경영관리 시스템의 실제적 효과성, 구성원 동기부여와 성과의 연결구조, 그리고 변화관리의 실행과정에 관한 종합적 실증연구입니다.
학부과정과 현장경험을 통해 이론과 실제의 간극, 제도 도입의 기대효과와 현실의 괴리, 그리고 변화 과정에서 발생하는 다양한 심리적·구조적 요인을 직접 목격하며, 이를 깊이 있게 분석할 수 있는 연구역량의 필요성을 절감했습니다.
연구의 첫 번째 단계는, 다양한 유형의 경영관리 시스템 도입이 조직 내 성과에 어떤 영향을 미치는지 정밀하게 실증 분석하는 것입니다.
석사과정에서는 설문조사, 인터뷰, 내부 데이터 분석 등 다각적 방법을 통해 조직 구성원의 인식 변화, 실 질적 성과지표의 변화, 부서 간 협업방식의 변동 등 다양한 결과 변수를 포착할 계획입니다.
세 번째 단계에서는 조직 내 변화관리 전략과 실제 성과의 관계를 심층적으로 연구하고자 합니다.
저 역시 산학협력 프로젝트에서 조직문화 혁신과 변화관리 과정에 참여하며, 변화 저항의 원인, 리더십의 역할, 커뮤니케이션의 실제 효과, 현장교육의 파급력 등 다양한 변수를 직접 관찰한 바 있습니다.
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