1. 해성디에스 기술(2026신입) 자기소개서.hwp
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첫 층은 즉시 실행 가능한 조치입니다.
제가 가장 우선하는 가치는 책임입니다.
책임을 우선하는 이유는 해성디에스의 기술 직무가 결국 품질과 신뢰를 다루는 일이기 때문입니다.
기술 직무에서 시간은 곧 비용이기 때문입니다.
이게 문제입니다"가 아니라"이 조건을 이 시간까지 고정해주시면, 이가설을 검증할 수 있고, 결과는 이때 공유하겠습니다"처럼 말합니다.
기술 직무에서 신뢰는 최고의 자산 입니다.
현장에 기준을 남기고, 개선이 누적되는 구조를 만들겠습니다.
품질 기준은 감정이나 편의가 아니라 고객과의 약속이기 때문입니다.

기술 직무에서 해성디에스가 원하는 인재를 한 문장으로 정의하고, 본인이 그에 부합하는 근거를 말해 주십시오.
설비, 공정, 품질, 생산이 서로 책임을 미루는 상황을 어떻게 정리하시겠습니까?
본인이 생각하는 창의는 기술 직무에서 어떤 형태로 나타나야 합니까?
첫 층은 즉시 실행 가능한 조치입니다.
두 번째 층은 원인 규명과 재발방지입니 다.
저는 먼저 첫 층을 빠르게 수행해 상황을 안정시키고, 동시에 두 번째 층을 병행해 근본 해결로 들어가는 방식을 습관화했습니다.
기술 직무에서 책임은 특히 냉정해야 합니다.
저는 책임을 "내가 통제할 수 있는 범위를 끝까지 넓히는 것"으로 정의합니다.
내가 직접 고칠 수 없더라도, 고칠 수 있는 사람을 움직이게 만들고, 확인 기준을 만들고, 재발을 막는 장치를 남기는 것까지가 책임입니다.
제가 가장 창조적이고 혁신적이었다고 생각하는 일은, 불량을 '감'으로 보던 문화를 '기준'으로 바꾼 경험입니다.
결과적으로 개선은 단발이 아니라 누적이 되었고, 신규 인력이 와도 같은 방식으로 문제를 풀 수 있게 되었습니다.
저는 현장에서 가장 큰 혁신이 '판단의 기준을 표준화하는 것'이라는 확신을 갖게 되었습니다.
공정 문제를 사람의 감각에만 의존하지 않게 만들고, 데이터가 쌓이면 개선이 쌓이도록 시스템을 단순하지만 강하게 설계하겠습니다.
그러나 문제를 해결하는 사람은 드뭅니다.
이게 문제입니다"가 아니라"이 조건을 이 시간까지 고정해주시면, 이가설을 검증할 수 있고, 결과는 이때 공유하겠습니다"처럼 말합니다.
수율과 품질은 결국 습관의 결과입니다.
해성디에스기술 직무가 원하는 인재는 공정의 변동을 숫자와 기준으로 통제해, 품질과 납기를 동시에 지키는 사람이라고 정의합니다.
또한 협업에서 실행문장을 만드는 편이라, 품질과 생산, 설비 가동시에 움직여야 하는 상황에서도 역할과 마감 기준을 고정해 해결 속도를 올릴 수 있습니다.
말로 설득하는 기술자가 아니라, 기준과 결과로 설득하는 기술자가 되겠습니다.
동시에 기준을 지키면서도 작업 부담을 줄일 수 있는 방법을 같이 찾겠습니다.
대신 기준을 지키는 비용을 낮추는 방식으로 협업을 만들겠습니다.
설비는 조건 안정성 확인, 공정은 레시피와 기준 검토, 품질은 결함 분류와 판정기준 정리, 생산은 작업조건 준수와 현장 피드백처럼 구체화하겠습니다.
저는 창의를 기준의 재설계로 봅니다.
같은 문제를 반복하지 않게 만드는 분류체계, 체크리스트, 실험설계, 변경관리 같은 장치가 현장의 창의입니다.
저는 성과로 드러나는 창의를 하겠습니다.
예를 들어 결함 분류 기준, 샘플링 기준, 초동대응 체크리스트를 정리해 담당자에 따라 대응 품질이 흔들리지 않게 하겠습니다.

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