[합격] 강원대학교병원 신규간호사 자기소개서

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강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
저는 학부 시절 다양한 팀 활동과 임상실습을 통해 '소통의 정확성'과 '감정의 조율'을 경험하며 이 가치를 실천해왔고, 간호사로서 반드시 갖춰야 할 능력이라고 확신하게 되었습니다.
당시 저는 보호자가 곁에 있던 상황에서 당황하지 않기 위해 먼저 환자분의 활력 징후를 확인하고, 간호사 선생님께 해당 상황을 빠르고 정확하게 보고 드렸습니다.
그 상황에서 제가 느낀 것은 소통이 단순한 말 전달이 아니라, 환자의 심리를 안정시키는 중요한 간호중재라는 점이었습니다.
강원대학교병원의 일원으로서, 언제 어떤 상황에서도 환자를 위한 올바른 판단을 내릴 수 있는 임상적 사고력과 태도를 갖춘 간호사가 되겠습니다.
실습 첫 주, 저희 팀은 환자의 활력 징후를 체크하고 주기적으로 선생님께 보고해야 하는 업무를 맡았습니다.
저는 이런 갈등 상황에서 가장 중요한 요소는 '의도를 명확하게 표현하는 것'이라고 생각합니다.
강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
강원대학교병원이 제시한 핵심가치 중 '소통'은 조직의 발전을 이끄는 가장 본질적이고 필수적인 가치라고 생각합니다.
강원대학교병원은 '도민과 함께하는 공공의료'라는 가치를 실현하고 있으며, 환자와 보호자, 그리고 다양한 직종 간 소통이 특히 중요하게 요구되는 조직이라 생각합니다.
환자의 상태는 시시각각 변할 수 있으며, 간호사는 의사와 보호자 사이에서 환자의 신체와 정서를 가장 가까이서 지켜보는 직무이기 때문에 그만큼 상황을 빠르게 판단하고 적절한 조치를 취할 수 있어야 합니다.
간호학과에서 임상실습을 진행하며, 실습팀 내 '암묵적인 분위기 중심의 보고방식'에 대해 개선이 필요하다고 느꼈던 경험이 있습니다.
특히 제가 속했던 실습조는 선배 기수가 제안한 비공식 보고 관행을 따르고 있었는데, 이로 인해 필요한 정보가 누락되거나 중요한 상황 판단이 늦어지는 일이 발생했습니다.
당시에 저는 이러한 방식이 장기적으로는 환자 안전에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 판단하였고, 팀원들과 함께 실질적인 변화의 필요성을 느끼게 되었습니다.
실습 첫 주, 저희 팀은 환자의 활력 징후를 체크하고 주기적으로 선생님께 보고해야 하는 업무를 맡았습니다.
처음엔 부담스러워했던 팀원들도 점차 구조적인 커뮤니케이션의 중요성을 체감했고, 실습이 끝날 무렵에는 '우리 팀은 보고가 명확하고 깔끔하다'는 평가를 받을 수 있었습니다.
예를 들어, 디자인에 능한 팀원은 안내 포스터 제작을, 발표에 강한 팀원은 낙상 예방 교육 발표를 맡는 식으로 조정했습니다.
영상작업을 맡았던 팀원이 저에게 "왜나한테만일이 많은지 모르겠다"는 불만을 표출한 것입니다.
본인이 잘할 수 있는 일을 맡긴 건데 왜 이렇게 불편해할까?', '역할을 골고루 나눴는데 왜 나한테 화가 난 걸까?'라는 생각도 들었 습니다.
저는 먼저 "내가 혹시 강압적으로 느껴졌다면 정말 미안하다"는 말을 전했고, 그동안의 제 생각과 의도를 설명했습니다.
저는 이러한 갈등에 정면으로 마주하며, 상대의 관점을 먼저 이해하고, 제의도를 명확하게 전달하는 방식을 통해 문제를 해결하고 싶습니다.
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