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저는 이러한 성장 경험을 통해, 개인의 실력은 기본이지만 사회에서는 결국 '신뢰와 협력'이 가장 큰 힘이 된다는 점을 배웠습니다.
당시는 공정관리와 도면 검토, 현장 미팅 참여 등 다양한 업무를 맡았지만, 그보다 더 인상 깊었던 것은 팀원 간의 신뢰와 원활한 소통 이 현장 효율에 큰 영향을 미친다는 사실이었습니다.
이 모든 경험은 단순한 이론 습득을 넘어 실제 현장 감각, 문제 해결력, 협업·소통 능력, 그리고 자기주도적 성장 역량을 갖춘 건축인으로 성장하는 밑거름이 되었다고 자부합니다.
앞으로도 저는 사회와 적극적으로 소통하고, 현장에서 배운 경험을 바탕으로 더 나은 건축과 더 따뜻한 사회를 만드는 데 기여하겠습니다.
저는 건축공학의 이론적 기초를 다진 후, 실제 현장실습과 팀 프로젝트, 건축기사 자격증 취득 등 다양한 경험을 통해 실무 역량을 쌓아왔습니다.
이런 경험은 현장에서 신뢰를 얻는 데 가장 중요한 자세라고 생각합니다.
Q6.팀 프로젝트나 실무 경험에서 팀워크와 신뢰를 쌓기 위해 어떤 노력을 했나요?
Q7. 신뢰라는 가치를 실천한 구체적인 경험을 말씀해 주세요.

봉사활동을 하며 사회 곳곳에 아직 개선이 필요한 부분이 많다는 사실도 알게 되었고, 건축이라는 분야가 단순히 공간을 만드는 일에 그치 지 않고, 삶의 질을 높이고 지역사회를 변화시키는 힘이 있다는 것을 깨달았습니다.
저는 이러한 성장 경험을 통해, 개인의 실력은 기본이지만 사회에서는 결국 '신뢰와 협력'이 가장 큰 힘이 된다는 점을 배웠습니다.
앞으로도 저는 이런 성장환경에서 배운 신념을 바탕으로, 사회와 조직 내에서 신뢰를 쌓고, 함께 더 나은 결과를 만들어가는 건축인이 되고 싶습니다.
저는 회사를 선택할 때 "사람과 조직이 신뢰를 바탕으로 성장할 수 있는 환경인지"를 가장 중요하게 생각합니다.
이후로 저는 회사 선택의 우선순위를 "구성원 모두가 존중받고, 각자의 역량을 발휘하며, 함께 성장할 수 있는 신뢰 기반의 문화"에 두었습니다.
저는 신뢰와 협력을 기반으로 성장하는 우미건설에서 저의 역량을 펼치고, 조직과 함께 미래를 만들어가고 싶습니다.
앞으로 우미건설의 일원으로서, 현장에서의 소통과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창출하고, 더 나은 건설문화를 만들어가는데 주도적인 역할을 하고자 합니다.
저는 우미건설의 건축직무를 수행하기 위해 이론과 실무를 균형 있게 갖춘 인재로 성장하고자 다양한 경험과 준비를 해왔습니다.
건축기사 자격증을 취득하기 위해 방대한 이론을 체계적으로 정리하고, 실기시험 준비과정에서 실제 도면 작성, 시방 서 해석, 법규 검토 등 실무와 연결된 다양한 역량을 쌓았습니다.
건축기사 자격증 취득 이후에는 안전관리, 소방 등 건축현장에 필요 한 부가 자격증도 준비하며 전문성을 넓혔습니다.
이 모든 경험은 단순한 이론 습득을 넘어 실제 현장 감각, 문제 해결력, 협업·소통 능력, 그리고 자기주도적 성장 역량을 갖춘 건축인으로 성장하는 밑거름이 되었다고 자부합니다.
이 때 저는 팀장으로서 팀원 각자의 입장과 부담을 경청하며 신뢰를 회복시키는 것이 급선무라고 생각했습니다.
한 팀원은 본인의 아이디어가 충분히 존중받지 못한다고 느꼈고, 또 다른 팀원은 주어진 역할이 과중하다고 생각하고 있었습니다.
특히 학생 한 명 한 명이 직접 손으로 도면을 그리고, 팀별로 작은 건축모형을 만들면서 "이렇게 내가 만든 공간이 실제로 쓰인다면 어떨까?"라는 질문을 던지는 모습을 보며, 저 역시 건축의 본질과 사회적 책임을 다시 한번 생각하게 되었습니다.
이밖에도 온라인 건축 세미나, 도시재생봉사단, 건축모형공방 등 여러 활동에 참여하며 다양한 사람들과 소통하고 협력하는 법을 익혔습니다.
사회활동과 대외활동을 통해 저는 단순한 건축기술 습득을 넘어, 실제 사람들의 삶에 긍정적인 변화를 만드는 일의 중요함을 배웠습니다.
Q1.본인의 성장 과정에서 가장 큰 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 현재의 가치관에 어떻게 반영되어 있나요?
Q2. 회사를 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준은 무엇이며, 그 기준을 갖게 된 계기는 무엇인가요?
제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준은 '구성원 간의 신뢰와 성장할 수 있는 환경'입니다.
이 경험을 통해 저는 신뢰가 쌓인 조직에서야 비로소 진정한 성장과 혁신이 가능하다고 확신하게 되었고, 이런 기준이 저의 기업 선택의 최우선 가치가 되었습니다.
Q5. 건설 현장에서 예상치 못한 문제를 경험한 적이 있다면, 어떻게 대처했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
이런 경험은 현장에서 신뢰를 얻는 데 가장 중요한 자세라고 생각합니다.
Q6.팀 프로젝트나 실무 경험에서 팀워크와 신뢰를 쌓기 위해 어떤 노력을 했나요?
Q7. 신뢰라는 가치를 실천한 구체적인 경험을 말씀해 주세요.

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