노인일자리 담당자(사회복지사) 자기소개서와 면접자료

1. 충주문화시니어클럽 노인일자리 담당자.hwp
2. 충주문화시니어클럽 노인일자리 담당자.pdf
충주문화시니어클럽은 지역 내 어르신들의 자립과 사회참여를 돕는 핵심기관이기 때문에, 제가 가진 경험과 마음을 가장 의미 있게 활용할 수 있다고 생각했습니다.
이 런 현장 경험을 바탕으로, 충주문화시니어클럽에서도 어르신들의 의지를 존중하고자발적 참여를 유도하는 프로그램을 기획하고 싶습니다.
어르신의 참여가 일시적 지원이 아니라 지역사회 속에서 존중받는 활동으로 이어지도록 만드는 것이 제 역할이라고 생각합니다.
제가 생각하는 가장 중요한 가치는 '존중과 신뢰'입니다.
저는 충주문화시니어클럽 직원으로서 어르신의 존엄을 지키고, 동료들과 신뢰를 나누며 일하는 사회복지사가 되고 싶습니다.
특히 충주문화시니어클럽은 단순한 일자리 제공이 아니라 어르신의 자존감 회복을 중시하는 기관이라 생각했습니다.
저는 존중과 신뢰를 가장 중요한 가치로 생각합니다.
Q8.사회복지 업무에서 가장 큰 어려움은 무엇이라고 생각하나요?
충주문화시니어클럽은 지역 내 어르신들의 자립과 사회참여를 돕는 핵심기관이기 때문에, 제가 가진 경험과 마음을 가장 의미 있게 활용할 수 있다고 생각했습니다.
대학교 시절 저는 '지역사회 노인활동 프로그램 기획팀'에서 활동하며 어르신 맞춤형 일자리 모델을 기획한 경험이 있습니다.
이 런 현장 경험을 바탕으로, 충주문화시니어클럽에서도 어르신들의 의지를 존중하고자발적 참여를 유도하는 프로그램을 기획하고 싶습니다.
충주문화시니어클럽의 다양한 사업구조 속에서 , 어르신의 건강상태나 특성에 맞춘 맞춤형 일자리 설계에 기여하고 싶습니다.
노인 일자리의 다양화'입니다.
이런 사례처럼 충주문화시니어클럽에서도 어르신의경 력을 활용한 일자리를 발굴하여 지역의 문화적 가치를 함께 높이고 싶습니다.
어르신의 참여가 일시적 지원이 아니라 지역사회 속에서 존중받는 활동으로 이어지도록 만드는 것이 제 역할이라고 생각합니다.
제가 생각하는 가장 중요한 가치는 '존중과 신뢰'입니다.
사회복지사는 현장의 작은 불만을 미리 발견하고 해결하는 역할이자, 기관과 이용자 사이의 신뢰를 이어주는 다리라고 생각합니다.
한 번은 일자리 참여자 중 한 분이 업무환경 개선 아이디어를 제안하셨는데, 단순한 불만으로 여겨질 뻔했습니다.
충주문화시니어클럽 직원으로서 존중과 신뢰는 단순한 인성적 덕목이 아니라, 실무의 기준이 되어야 한다고 생각합니다.
존중과 신뢰가 쌓이는 기관이 곧 지역사회가 사랑하는 기관이 될 것이라고 믿습니다.
처음 맡은 사업이 실패처럼 느껴졌고, 기관에 대한 신뢰가 무너질까 두려웠습니다.
당시 저는 신입이었지만, 현장을 지키는 사람이 상황을 안정시키는 중심이 되어야 한다는 책임감을 배웠습니다.
당시 예산조정으로 사업이 중단되었지만, 실제 원인은 예산보고 일정이 현장 운영 일정과 정확히 맞물리지 않았기 때문이었습니다.
이후 저는 일정 관리 시스템을 개선하기 위해 매주 사업 일정과 행정보고를 연동하는 체크리스트를 만들었습니다.
그 결과 다음 사업에서는 보고 누락이나 일정 겹침이 한 건도 발생하지 않았습니다.
현장의 혼란은 작은 시스템의 불일치에서 시작된다는 점을 몸으로 깨 달았고, 이후 어떤 업무를 맡아도 계획과 보고의 균형을 항상 점검하게 되었습니다.
이전까지는 주어진 일정을 따라가는 것이 업무라고 생각했지만, 이후로는 '어르신이그 변화를 어떻게 느낄까'를 먼저 생각하게 되었습니다.
그 결과를 통해 저는 위기 이후에도 신뢰를 회복하고 성과를 만들어낼 수 있다는 확신을 얻었습니다.
Q3. 노인 일자리 담당자로서 가장 중요하다고 생각하는 역할은 무엇인가요?
Q7.어르신이 불만을 표현하거나 민원이 발생했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
불만의 이면에는 대부분 '소통의 부족'이 있다고 생각합니다.
Q8.사회복지 업무에서 가장 큰 어려움은 무엇이라고 생각하나요?
실제로 불가능한 요구라도 대화를 통해 이유를 설명하면 대부분 납득하십니다.
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