LG유플러스 2025 안전보건관리(신입) 면접자료, 1분 자기소개, 압박질문 및 답변, 면접기출, 면접족보

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산업안전보건법 핵심 조항: 통신 현장에서 가장 중요한 산업안전보건법 요소는 도급관리, 위험성 평가, 작업허가제, 보호구 지급·착용관리, 작업자 교육의무입니다.
협력사 안전관리의 핵심 : 협력사는 실제 작업을 수행하는 주체이기 때문에 안전관리의 중심입니다.
저는 위험 감지, 기록 실행력, 규정의 의미를 이해하는 태도, 작업자 설득력 등 안전관리자가 갖춰야 하는 기본을 모두 갖추고 있습니다.
그 이후로 저는 '안전은 규정이 아니라 사람의 생명을 지키는 일'이라는 생각을 가지고 현장을 바라봤고, 위험요인을 관찰하고 기록하고 설득하는 방식으로 문제를 해결해왔습니다.
LG유플러스의 사람 중심 안전문화 속에서 현장과 협력사를 함께 이끄는 안전관리자로 성장하고 싶습니다.
산업안전보건법 핵심 조항: 통신 현장에서 가장 중요한 산업안전보건법 요소는 도급관리, 위험성 평가, 작업허가제, 보호구 지급·착용관리, 작업자 교육의무입니다.
특히 통신업은 협력사 기반구조이므로 원청인 LG유플러스가 협력사의 작업계획·적격성·장비 상태·교육 이수 여부를 실질적으로 점검해야 하고, 서류로만 확인하는 것이 아니라 실제 작업환경에서 그 기준이 지켜지는지 직접 확인할 필요가 있습니다.고소 작업의 경우 안 전대체결 확인, 절연장 갑·절연화의 상태 확인, 맨홀 작업 시 산소농도 측정, 전기작업 시절 연공구 점검 등이 모두 법 기준을 충족해야 하며 실질적인 적용 여부가 가장 중요합니다.
케이블 포설 작업에서는 장비 낙하·전선 단락·절연 파손이 발생할 수 있으며, 야간 작업에서는 차량 접근 사고가 주요
협력사 안전관리의 핵심 : 협력사는 실제 작업을 수행하는 주체이기 때문에 안전관리의 중심입니다.
하지만 작업중지 자체가 목적이 아니라, 왜 그 규정이 중요한지 작업자에게 이해시키는 것이 목표입니다.
갈 등 상황에서 안전을 지킨 경험 : 실습 중 한 작업자가 절연 장갑 없이 전선 작업을 진행하려 해제가 제지한 경험이 있습니다.
압박-전공 아님 : 저는 안전이 전 공보다 태도·책임감·관찰력에 의해 결정된다고 믿습니다.
압박-스트레스 많은 업무 지속가능 ?: 저는 위기 상황에서 감정적으로 반응하지 않고, 절차와 기록을 먼저 떠올리는 성향입니다.
스트레스 상황일수록 더 침착하게 정리하고 우선순위를 구분하는 능력이 있어 안전보건관리 업무에 적합하다고 생각합니다.
압박-반복·보고 업무 괜찮나?
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