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이 경험은 작은 행동 하나가 환자의 더 큰 변화를 예고하는 신호라는 사실을 명확하게 보여주었고, 제가 추구하고 싶은 간호 방향이 "변화의 흐름을 놓치지 않는 간호"라는 점을 분명히 해주었습니다.
이 경험을 통해 저는 환자의 감정은 말보다 행동에서 먼저 나타나며, 그 신호를 해석하는 과정이 치료 협조도와 예후에 직접적인 영향을 준다는 사실을 알게 되었습니다.
그동안의 실습 경험을 통해 저는 환자의 움직임, 식사 방식, 시선 처리, 말투 변화처럼 작고 반복되는 행동 속에서 의미를 발견하는 일을 가장 잘할 수 있다는 점을 알게 되었습니다.
저는 이러한 강점과 보완점을 기반으로 환자의 변화 흐름을 읽고, 감정 신호를 정확히 파악하며, 팀이 가지는 리듬을 자연스럽게 조율하는 간호사가 되고자 합니다.
저는 에이치플러스 양지병원에서 환자의 작은 행동 속 신호를 누구보다 먼저 발견하고, 감정의 흐름을 세심하게 해석하며, 팀의 움직임을 안정적으로 이끄는 간호사가 되고 싶습니다.
저는 환자의 표정, 행동, 작은 신체변화를 세밀하게 관찰하고 보호자와 소통하며 안정감을 제공했습니다.
환자와 보호자와의 신뢰는 작은 변화까지 관찰하고 세심하게 대응하는 것에서 시작된다고 생각합니다.
첫해에는 환자와 보호자가 신뢰할 수 있는 간호사가 되는 것이 목표입니다.

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에이치플러스 양지병원에 지원하고 싶다는 마음은 실습을 통해 깨달은 "모든 환자의 변화에는 반드시 이유가 있다"는 확신이 생긴 이후부터 점점 더 뚜렷해졌습니다.
그동안의 실습 경험을 통해 저는 환자의 움직임, 식사 방식, 시선 처리, 말투 변화처럼 작고 반복되는 행동 속에서 의미를 발견하는 일을 가장 잘할 수 있다는 점을 알게 되었습니다.
제 성격에서 가장 두드러지는 강점은 사소한 변화에도 의미를 두고 흐름을 파악하려는 태도, 환자의 감정을 행동에서 먼저 읽어내는 섬세함, 그리고 팀 상황을 빠르게 구조화해 흐름을 정리하는 능력입니다.
이 경험은 환자의 변화는 단순히 '보이는 것'이 아니라 '누적된 흐름'에서 더 정확하게 드러난다는 점을 다시 한번 깨닫게 했습니다.
두 번째 강점은 환자 감정의 흐름을 행동에서 먼저 찾는 능력입니다.
이 경험은 감정 표현이 말보다 행동에서 먼저 드러난다는 사실과, 이를 읽어내는 것이 간호의 중요한 부분임을 명확히 알려주었습니다.
그러나 피드백을 받으면서 "질문을 빠르게 하는 것이 더 안전하고 정확하다"는 원칙을 배우게 되었고, 이후에는 이해가 흐릿한 순간 바로 간호사님께 확인하며 업무 흐름을 더 안정적으로 유지할 수 있었습니다.
이 경험은 "작고 반복되는 행동 속에 중요한 단서가 숨어 있다"는 사실을 몸으로 느끼게 했습니다.
저는 환자의 감정이 상황 변화와 연결되어 나타난다고 판단했고, 진료 절차를 짧게 설명드렸더니 동작이 즉시 줄어드는 것을 확인했습니다.
저는 앞으로 실무에서도 시간대별 행동·표정 변화 기록, 비언어적 신호를 먼저 확인하는 관찰 습관 유지, 보호자 설명 시 구조화된 안내 적용, 변화의 패턴 분석 루틴 유지라는 방식으로 제 가치관을 실천할 예정입니다.
두 번째 목표는 감정 변화를 조기에 완화시켜 치료 협조도를 높이는 역할을 수행하는 간호사가 되는 것입니다.
특히 고령 환자나 만성질환 환자는 감정기복이 직접적으로 치료 결과에 영향을 주기 때문에, 저는 감정신호를 먼저 이해하고 개입하는 역량을 중요하게 생각합니다.
입사 후에는 환자의 표정·손동작·호흡 패턴 변화를 정밀하게 관찰하는 습관을 유지하고, 감정이 요동치는 순간을 파악했을 때 바로 안정감을 줄 수 있는 개입을 시도할 계획입니다.
세 번째 목표는 팀의 흐름을 안정시키는 간호사가 되는 것입니다.
이 경험은 환자의 감정 신호를 빠르게 해석하는 능력이 간호사의 중요한 역할이라는 점을 깊게 각인시켰습니다.
저는 팀 상황을 빠르게 파악하고 흐름을 정리하는 능력도 강점으로 가지고 있습니다.
대학에서 임상실습을 진행하며 환자를 직접 돌보면서 작은 변화까지 관찰하고 필요한 도움을 제공할 때 환자와 보호자가 안심하는 모습을 보았습니다.
시간이 지나면서 환자가 점차 협조하고 치료에 참여하면서 환자 중심 간호의 중요성을 실감했습니다.
이를 통해 환자가 안심하고 치료 과정에 참여할 수 있도록 돕는 것이 신뢰 형성의 핵심 이라고 생각합니다.
Q6.팀원과 의견 충돌이 발생했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
갈등 상황에서도 침착함과 협력적인 태도를 유지하며 팀 목표를 우선으로 생각했습니다.
이를 통해 협업 능력과 문제 해결 능력을 실제로 적용하며 팀원과의 관계를 원활하게 유지하는 방법을 배웠습니다.
첫해에는 환자와 보호자가 신뢰할 수 있는 간호사가 되는 것이 목표입니다.
업무 중 발생할 수 있는 다양한 상황에 대비하며 반복 학습과 피드백을 통해 실무 적응력을 높이고 안전하고 효율적인 간호수행 능력을 확보하겠습니다.
또한 후배 간호사에게 지식을 나누며 팀과 협력하고 병동 전체 간호 수준을 향상시키는 역할을 수행하며 전문성과 신뢰를 갖춘 간호사로 성장하고 싶습니다.

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