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세명병원에 지원하게 된 이유는 제가 임상실습 동안 반복해서 경험했던 '환자 상태 변화에 가장 먼저 반응하는 간호사의 역할'이 세 명병원의 진료방식과 매우 닮아 있었기 때문입니다.
실습 중 가장 강렬한 경험은 내과 병동에서 한 환자분의 호흡 상태가 미세하게 달라진 순간이었습니다.
그후 환자분은 "걱정을 나눌 사람이 있어 마음이 조금 편해졌다"고 말씀하셨고, 이 경험은 제가 환자 감정에 먼저 반응하는 능력이 간호에서 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다.
제가 세 명병원 입사 후 이루고 싶은 직무목표는 급성기 환자의 상태 변화를 가장 먼저 발견하고, 안전을 보장하는 간호사로 성장하는 것입니다.
세명병원에서 필요로 하는 간호사는 환자의 상태를 누구보다 먼저 파악하고, 변화의 미세한 신호를 놓치지 않는 사람이라고 생각합니다.
저는 환자의 감정과 상황을 함께 보는 시각도 중요한 역량이라고 생각합니다.
긴장되는 순간에도 환자의 안전을 중심에 두고 움직이는 간호사, 그리고 변화의 신호를 가장 먼저 알아보고 대응할 수 있는 간호사로 성장해 병원과 환자에게 신뢰를 주는 사람이 되고 싶습니다.
실습 중에도 감정 표현이 적은 환자분의 상태를 표정과 행동에서 먼저 파악하여 선배 간호사님께 조기에 전달했던 경험이 있습니다.

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세명병원에 지원하게 된 이유는 제가 임상실습 동안 반복해서 경험했던 '환자 상태 변화에 가장 먼저 반응하는 간호사의 역할'이 세 명병원의 진료방식과 매우 닮아 있었기 때문입니다.
제가 세 명병원을 선택한 이유는 바로 이런 '변화감지 중심 간호'가 실제로 잘 실천되는 병원이라는 확신이 들었기 때문입니다.
또한, 세 명병원은 지역사회 환자가 장기간 믿고 찾는 의료기관으로, 환자와 보호자의 질병이해도를 높이기 위한 설명간호가 매우 중요하다는 점도 매력적이었습니다.
당시 저는 담당 간호사 선생님과 함께 보호자 분께 환자의 소화기능저 하이유와 회복을 위해 우선적으로 관리해야 하는 생활습관을 설명해드렸는데, 보호자분이 "이제야 왜 힘들어 하셨는지 알겠다"고 말하며 마음을 놓는 모습을 보았습니다.
실습 중 제가 직접 참여한 회의에서의사·간호사·재활치료사·영양사가 각각의 관점에서 환자 회복 방안을 제시하는 모습을 보며, 환자를 중심에 둔 협력이 진짜 의료의 본질이라는 생각을 하게 되었습니다.
저는 그 자리를 보며 팀 중심 간호가 단순한 협력이상의 의미를 지닌다는 것을 배웠고, 세 명병원에서라면 이런 방식으로 전문성을 더 발전시킬 수 있겠다는 확신을 얻게 되었습니다.
이런 설명과 감정 조절의 과정이 환자 치료에 중요한 영향을 미친다는 사실은 실습 내내 반복적으로 깨달은 내용이며, 세명병원에서 더욱 발휘할 수 있는 역량이라고 생각합니다.
세명병원이 지향하는 환자 중심의 치료 과정에서 저는 환자의 변화를 예민하게 감지하는 능력, 환자와 보호자의 불안을 안정시키는 설명 방식, 그리고 팀 안에서 소통 흐름을 빠르게 맞추는 성향을 충분히 활용할 수 있다고 생각합니다.
반면 신중함과 몰입 성향은 효율성과 협력 측면에서 조절이 필요했으며, 실습기간 동안 여러 상황을 겪으며 이를 적극적으로 개선해왔습니다.
첫 번째 가치관 인 상황의 맥락을 정확히 파악한 뒤 행동하는 태도는 실습 초기에 겪었던 경험에서 비롯되었습니다.
저는 처음에는 환자분의 감정에만 집중해 안타까움을 느꼈지만, 곧 담당 간호사 선생님과 함께 통증일지, 투약 이력, 검사 일정 등을 면밀히 살펴보며 환자 상황을 종합적으로 이해하기 시작했습니다.
이 가치관은 제가 학생상담 봉사단 활동을 하며 배운 내용에서 시작되었습니다.
당시 저는 조언보다 '그 감정이 얼마나 무거웠는지를 이해하려는 태도'가 더 중요하다는 사실을 배웠고, 이 경험은 이후 환자를 대할 때 큰 영향을 주었습니다.
많은 학생들은 이 환자분을 "까다로운 분"이라고 표현했지만, 저는 상담활동에서 배웠던 '행동 표면만 보지 말고 감정의 이유를 생각하라'는 원칙을 떠올렸습니다.
감정과 판단을 분리하고 환자의 경험을 존중하며, 임상적 판단이 필요한 순간에는 빠르고 정확하게 대응하는 간호사가 되는 것이 제 목표입니다.
제가 세 명병원 입사 후 이루고 싶은 직무목표는 급성기 환자의 상태 변화를 가장 먼저 발견하고, 안전을 보장하는 간호사로 성장하는 것입니다.
병원 현장을 직접 경험하면서 환자의 생명은 어떤 작은 변화에서 시작된 대응에 달려 있다는 사실을 체감했고, 특히 세 명병원처럼 환자 흐름이 빠른 병원에서는 이 부분이 더욱 중요하다고 느꼈습니다.
특히 상태 악화 환자 관리 과정에서 필요한 판단 기준을 정확히 익히기 위해 여러 증상군과 관련된 시나리오를 반복적으로 학습할 생각입니다.
그래서 저는 신규 시절부터 팀 소통의 흐름을 정확하게 이해하고, 필요한 정보는 빠르게 공유하며, 주치의와의 의사소통에서도정 확성을 높이기 위한 습관을 들일 계획입니다.
그 이후로 저는 단순히 '눈에 보이는 문제해결'보다 '변화의 흐름을 이해하는 관찰력'을 가장 중요한 역량으로 두고 실습에 임해 왔습니다.
선생님은 제 관찰이 빠른 처치로 이어진 상황이라 며, '환자 변화의 전조를 보는 눈'을 신입 시절부터 기르는 것이 얼마나 중요한지 강조해주셨습니다.
저는 환자의 감정과 상황을 함께 보는 시각도 중요한 역량이라고 생각합니다.
업무가 몰릴 때는 우선순위를 정해 차근차근 처리하는 편이며, 스트레스를 받더라도 감정적으로 표출하기보다는 스스로 정리하고 다음 상황에 집중하는 습관을 가지고 있습니다.
앞으로도 이러한 성격으로 안정감 있고 신뢰받는 간호사로 성장하고 싶습니다.
스트레스를 혼자 쌓아두면 어느 순간 감정이 폭발할 수 있기 때문에, 조기에 해소하고 자기 감정을 건강하게 관리하는 것이 중 요하다고 느꼈습니다.
입사 초기 6개월은 병원의 시스템과 환경에 빠르게 적응하고, 기본 간호술기들을 안정적으로 수행하는 것을 가장 중요한 목표로 삼고 싶습니다.
Q8.앞으로 어떤 방식으로 전문성을 키우고 싶으신가요?
Q9. 좋은 간호사란 어떤 사람이라고 생각하시나요?

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