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한양대학교 구리병원 간호사 직무수행계획서
근무 후에도 환자 상태의 변화를 즉각 파악하고, 선제적으로 대응할 수 있는 간호사가 되겠습니다.
저는 근무 후에도 환자의 권리를 보호하고, 어떤 상황에서도 신뢰를 저버리지 않는 간호사가 되겠습니다.
제가 한양대학교 구리병원 간호사로서 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기개발입니다.
실습 중 한 노인환자분이 "간호사가 너무 바빠 보여서 부탁을 못했다"고 하셨습니다.
이 원칙을 실천하며, 한양대학교 구리병원 간호사로서 환자와 병원 모두에게 신뢰받는 전문가로 성장하겠습니다.
매 순간 환자의 생명을 지키겠다는 사명감으로 일하며, 병원의 발전에 기여하는 간호사가 되겠습니다.
저는 관계와 신뢰 를 기반으로 환자를 돌보는 간호사가 되고 싶습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
한양대학교 구리병원 간호사 직무수행계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
그때 담당 간호사께서 "간호사는 환자의 비밀을 지키는 마지막 울타리다"라고 말씀하셨습니다.
항암치료 중심한 구토와 탈모로 힘들어하던 환자분이 있었습니다.
제가 한양대학교 구리병원 간호사로서 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기개발입니다.
한양대학교 구리병원은 환자 중심의 통합진료체계를 기반으로, 세밀하고 신속한 간호서비스를 추구하는 병원입니다.
저는 이곳의 간호사로 근무하게 된다면, 현장의 특성과 조직의 철학에 맞게 업무 효율성 향상, 팀워크 강화, 교육 및 역량개발의 세축을 중심으로 실질적이고 구체적인 수행방안을 실천하겠습니다.
먼저, 업무 효율성 향상 방안입니다.
이후 저는 매일 근무 시작 전환자별 처치, 검사, 투약 일정을 미리 기록하며 효율적인 동선을 계획하는 습관을 들였습니다.
이후에는 처치 직후 즉시 전산기록을 입력하고, 이상 징후는 바로 보고하는 습관을 유지했습니다.
팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
근무 후에는 의료진 간 원활한 소통을 위해 보고와 전달을 명확히 하고, 상호 존중의 태도로 협력문화를 조성하겠습니다.
결국 제수행 방안의 핵심은 정확한 시스템 운영, 신뢰 기반의 협력, 지속적 역량 강화, 그리고 정서적 안정 유지입니다.
첫해에는 병원 환경과 시스템에 빠르게 적응하며, 기본 간호업무를 완벽히 수행하는 것을 목표로 하겠습니다.
중·장기 계획(3년 이상)입니다.
병원의 업무 전반을 이해하고, 전문 분야를 탐색하며, 리더십을 발휘하는 간호사로 성장하겠습니다.
리더십 역량 강화도 제중·장기 목표 중 하나입니다.
간호사는 매 순간 환자의 상태를 관찰하고, 그 변화 속에서 의미를 찾아내야 합니다.
근무 후에도 저는 동료들과 긴밀히 협력하며, 환자에게 신뢰받는 병원을 만드는데 기여하겠습니다.
한양대학교 구리병원은 환자뿐 아니라 직원의 성장을 중시하는 병원으로, 저는 지속가능한 자기개발을 통해 병원과 함께 성장하고자 합니다.
근무 후에도 병원 내 질 향상(QI) 활동에 적극적으로 참여하여, 환자 안전문화확 립에 힘쓰겠습니다.
실습 중 감염관리팀회의에 참여하며, 병원 감염률 감소를 위해 간호사 한 명 한 명의 실천이 얼마나 중요한지를 배웠습니다.
근무 후에도 근거기반 간호를 꾸준히 실천하고, 감염 예방 및 환자 교육의 질을 높여 병원의 전문성을 강화하겠습니다.
저는 한양대학교 구리병원에서 전문성과 인성을 겸비한 간호사로 성장하겠습니다.
Q4.감정적으로 힘든 상황을 어떻게 이겨내셨나요?
이후 차분하게 응대하며 감정이 아닌 상황을 이해하려는 태도로 대화했더니 분위기가 완화되었습니다.
이 경험을 통해 감정적인 상황에서는 대응보다 이해가 먼저라는 교훈을 얻었습니 다.
Q7.입 사후 1년 안에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 장기적으로 중환자실이나 순환기계 병동에서 전문성을 갖춘 간호사로 성장하고 싶습니다.

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