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측 추병원 간호사 직무수행 계획서
측 추병원에서도 환자의 회복과정에 함께하며 삶의 질을 높이는 간호를 실천하겠습니다.
실습 중 담당 간호사에게 "기록은 환자를 표현하는 또 하나의 언어다"라는 말을 들은 적이 있습니다.
측 추병원의 일원으로서 저는 안정적 시스템 속에서 환자 중심 간호를 실현하는 전문 간호사가 되겠습니다.
실습 중 한 환자가 "내 상태를 이해하는 사람이 간호사뿐이라 마음이 놓인다"고 말씀하신 적이 있습니다.
측 추병원은 환자 중심의 의료서비스를 실천하는 병원입니다.
환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다.
측 추병원 간호사는 환자와 보호자의 신체적·정서적 안정을 책임지는 존재라고 생각합니다.

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측 추병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
간호사의 주요 역할은 환자의 상태를 정확히 사정하고, 치료계획에 따라 적절한 간호를 수행하며, 의료진 간의 원활한 협력을 통해 환자의 안전을 보장하는 것입니다.
당시 의료진은 서로의 역할을 정확히 이해하고 있었고, 지시 없이 도 움직이는 모습이 인상적이었습니다.
그 현장을 보며 저는 한 명의 간호사가 팀워크 안에서 얼마나 중요한 역할을 하는지 깨달았습니다.
실습 중 한 환자의 보호자가 의료진의 설명을 이해하지 못해 혼란스러워 했던 적이 있습니다.
제가 측 추병원 간호사로서 세운 직무목표는 두 가지입니다.
환자 안전과 만족도를 동시에 높이는 간호를 실천하는 것, 둘째, 전문성과 인성을 함께 성장시키는 것입니다.
이 목표는 단순한 구호가 아니라, 실습 중 직접 겪은 경험을 통해 세워진 현실적인 방향입니다.
실습 중 병동에서 낙상사고를 예방하기 위해 침상 주변을 정리하고, 환자 이동시 보호장비를 점검하는 업무를 담당한 적이 있습니다.
두 번째 목표는 전문성 향상과 자기개발입니다.
저는 실습과 봉사활동에서 얻은 경험을 토대로, 업무 효율을 높이고 협력체계를 강화하며 개인의 역량을 발전시키는 세 가지 방향의 수행방안을 구체적으로 세웠습니다.
다음은 팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
마지막은 교육 및 역량 개발 방안입니다.
측 추병원 간호사로서의 수행계획은 세 단계로 구성되어 있습니다.
입사 후 1년 이내의 단기 목표, 둘째, 3년 이상을 기준으로 한 중·장기 목표, 셋째, 꾸준한 발전을 위한 평가 및 피드백 계획입니다.
다음은 중·장기 계획(3년 이상)입니다.
환자의 통증과 불안, 그리고 회복의 과정을 곁에서 지켜보면서 '간호사의 손길 하나가 환자의 하루를 바꾼다'는 사실을 직접 느꼈습니다.
실습 중 근무했던 한 병원에서는 신규 간호사와 선배가 일대일로 매칭되어, 업무뿐 아니라 심리적인 부분까지 상담해주는 '멘토링 제도'를 운영했습니다.
측 추병원에서도 유사한 형태의 정기 멘토링 프로그램이 운영된다면 신규 간호사들이 안정적으로 업 무를 익히고, 조직에 빠르게 융화될 수 있을 것이라 생각합니다.
측 추병원에서도 현장 간호사들이 직접 개선안을 제안할 수 있는 환경이 조성된다면, 병원의 효율성과 안전성이 함께 높아질 것이라 생각합니다.
반복적으로 라운딩하고 작은 변화에도 민감하게 반응하자, 환자분이 점차 마음을 열고 치료에도 더 적극적으로 임하셨습니다.
Q4. 환자와의 신뢰를 쌓기 위해 본인이 실천할 수 있는 노력이 있다면 말씀해 주세요.
환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다.
Q6.다양한 환자와 상황에 유연하게 대처하기 위한 본인만의 방법이 있나요?
다양한 환자와 상황에 유연하게 대처하기 위해 항상 열린 마음으로 경청하고, 끊임없이 배우는 자세를 유지하고 있습니다.
Q7.어려운 상황에서 동료와 협력한 경험을 구체적으로 말씀해 주세요.
실습 중환자의 상태가 갑자기 악화된 상황에서 동료와 역할을 분담해 빠르게 대응한 경험이 있습니다.
팀원 간의 소통과 협력이 어려운 상황에서도 큰 힘이 된다는 것을 체감했고, 앞으로도 동료와 함께 성장하는 간호사가 되고 싶다는 다짐을 하게 됐습니다.

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