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울산중앙병원 간호사 직무수행 계획서
간호사는 단순히 업무를 수행하는 직무자가 아니라, 병원의 신뢰를 대표하는 전문인입니다.
바로 '환자 중심의 간호'입니다.
먼저 환자 안전 및 만족도 향상 목표입니다.
간호사는 환자의 상태를 가장 먼저 관찰하고, 가장 오랫동안 함께 있는 직종입니다.
냉정함 속에서 환자의 안전을 최우선으로 하는 간호사가 되고 싶습니다.
저는 울산 중앙병원에서 환자에게 신뢰를 주고, 병원에 긍정적인 에너지를 전할 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
저는 환자에게 신뢰를 주고, 동료에게 함께 일하고 싶은 간호사가 되고 싶습니다.

울산중앙병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
울산 중앙병원에서 간호사는 단순히 처방을 수행하는 역할에 그치지 않고, 환자의 심리적 안정을 돕고 의료진 간의 협력을 이끌어내는 중심축으로서 중요한 역할을 담당합니다.
간호사는 단순히 처방을 전달하는 존재가 아니라, 환자에게 '희망의 통로'가 되어주는 사람이라는 것을.
또한 간호사의 직무는 단순한 기술수행이 아니라, 의료진 간 소통의 매개 역할까지 포함합니다.
간호사는 단순히 업무를 수행하는 직무자가 아니라, 병원의 신뢰를 대표하는 전문인입니다.
특히 울산중앙병원처럼 지역사회와 밀접하게 연계된 의료기관에서는 환자뿐만 아니라 보호자와 지역주민에게도 신뢰를 주는 태도가 중요합니다.
울산중앙병원 간호사로서 제가 세운 직무목표는 두 가지 방향으로 나뉩니다.
먼저 환자 안전 및 만족도 향상 목표입니다.
두 번째 목표는 전문성 향상 및 자기개발입니다.
그동안의 근무 경험을 통해 업무 효율을 높이고, 협력체계를 강화하며, 지속적인 교육을 통해 역량을 향상시키는 세 가지 방향의 구체적 수행방안을 세웠습니다.
첫 번째는 업무 효율성 향상 방안입니다.
간호업무는 한정된 시간 안에 수많은 업무를 처리해야 하기에 체계적 운영이 필수입니다.
또한 병동 내 반복되는 업무 흐름을 시각화해 동료들과 공유했습니다.
두 번째는 팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
앞으로는 병동 내 주간 협의회를 정례화하여 정보 공유를 활성화하고, 타 부서(의사·약사·물리치료사 등)와의 협업회의를 정기적으로 운영할 계획입니다.
이 계획은 1년 이내의 단기 목표, 3년 이상의 중·장기 목표, 그리고 주기적인 평가·피드백 체계로 구성되어 있습니다.
먼저 단기 계획(1년 이내)입니다.가장 먼저 개선하고자 하는 부분은 환자 안전관리 체계입니다.
다음은 중·장기 계획(3년 이상)입니다.
향후 3년 내 상처·감염관리 전문 간호사 자격을 취득하고, 병동 내 표준간호프 로토콜 개선에 참여하고자 합니다.
마지막으로 평가 및 피드백 계획입니다.
울산 중앙병원에서의 직무수행 계획은 단순한 업무계획이 아니라, 간호사로서의 철학을 구체화한 실천방향이라 생각합니다.
먼저 개인적 측면에서의 기대효과입니다.
이번 계획에서 제시한 협력체계 강화와 정기적인 피드백 문화가 병동 전반에 자리잡는다면, 울산 중앙병원의 간호 품질이 한층 향상될 것이라 확신합니다.
울산 중앙병원의 이름이 신뢰와 따뜻함으로 기억될 수 있도록, 늘 배우 고성장하는 간호사로 남겠습니다.
Q3.실습 중 기억에 남는 환자 간 호 경험이 있나요?
내과 병동에서 만난 당뇨 합병증 환자분이 가장 기억에 남습니다.
Q6.동료와의 협력이 왜 중요하다고 생각하시나요?
실습 중 선생님들이 서로의 상황을 살피며 자연스럽게 도와주는 모습을 보았습니다.
저는 울산 중앙병원에서 환자에게 신뢰를 주고, 병원에 긍정적인 에너지를 전할 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.

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