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여천 전남병원 간호사 직무수행 계획서
저 역시 환자의 입장에서 공감하고, 신뢰를 얻는 간호사가 되고 싶습니다.
여천 전남병원 간호사로서 제가 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기 개발입니다.
저는 간호사로서 단순히 '일을 잘하는 사람'이 아니라, 환자와 병원, 그리고 동료 모두에게 신뢰받는 존재가 되고 싶습니다.
여천 전남병원 간호사로서 매 순간 진심으로 환자를 대하며, 신뢰와 따뜻함이 공존하는 간호를 실천하겠습니다.
앞으로도 환자에게 신뢰와 위로 를 전할 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
환자와 동료 모두에게 믿음을 줄 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
저는 환자에게 믿음을 주는 간호사로 성장하고 싶습니다.

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여천 전남병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
간호사는 사람의 생명을 다루는 직업이기에 단순한 직무수행을 넘어, 환자의 삶 전반에 영향을 미치는 중요한 역할을 담당합니다.
간호사의 직무는 환자의 상태를 관찰하고 처치를 수행하는 것뿐 아니라, 심리적·사회적 측면까지 고려하는 총체적 돌봄을 포함합니다.
이를 통해 저는 간호사가 의료현장에서 단순한 수행자가 아닌, 협력과 조율의 중심에 서 있는 존재임을 느꼈습니다.
환자에게는 믿음을, 병원에는 신뢰를, 동료에게는 협력을 주는 간호사가 되는 것이 제 직무에 대한 궁극적인 이해이자 목표입니다.
여천 전남병원 간호사로서 제가 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기 개발입니다.
첫 번째 목표는 환자 안전과 만족 향상입니다.
여천 전남병원에서 환자와 보호자가 안심할 수 있는 환경을 만들고, 동료와 함께 성장하는 간호문화를 형성하는 것이 제가 세운 확고한 목표입니다.
여천 전남병원 간호사로서 저는 이 세 가지 원칙을 중심으로 업무 효율성 제고, 팀워크 강화, 교육 및 역량 개발의 실천적 방안을 구체적으로 세우겠습니다.
첫 번째는 업무 효율성 제고 방안입니다.
두 번째는 팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
세 번째는 교육 및 역량 개발 방안입니다.
여천 전남병원 간호사로 근무하게 된다면, 저는 단기(1년 이내), 중기(1~3년), 장기(3년 이상)의 세 단계로 세분화된 계획을 세워 꾸준히 성장하겠습니다.
병원 내에서 운영하는 QI(Quality Improvement) 프로젝트나 환자 안전관리 활동에 적극 참여하여, 현장의 문제를 분석하고 개선안을 제시하 는 역량을 키우겠습니다.
이 경험을 토대로 여천 전남병원에서도 안전관리위원회 활동이나 교육 프로그램 기획에 참여하여, 간호 품질 향상에 기여하겠습니 다.
평가 및 피드백 계획은 성장의 중심 축입니다.
여천 전남병원 간호사로 근무하게 된다면, 제가 세운 직무수행 계획이 단순한 계획에 머무르지 않고 실제 현장에서 환자와 조직 모두에게 긍정적인 변화를 만들어내는 과정이 될 것이라고 확신합니다.
저는 간호사로서 단순히 '일을 잘하는 사람'이 아니라, 환자와 병원, 그리고 동료 모두에게 신뢰받는 존재가 되고 싶습니다.
여천 전남병원 간호사로서 매 순간 진심으로 환자를 대하며, 신뢰와 따뜻함이 공존하는 간호를 실천하겠습니다.
단순히 치료를 돕는 것이 아니라 마음을 돌보는 사람, 그것이 제가 꿈꾸는 간호사입니다.
Q2.여천 전남병원을 선택한 이유는 무엇입니까?
여천 전남병원은 환자 중심의 간호를 실천하며 지역사회와 함께 성장하는 병원으로 알고 있습니다.
병원과 함께 성장하며 환자에게 진심이 전해지는 간호를 하고 싶습니다.
실습 중 오랫동안 돌보던 환자분이 갑작스럽게 중환자실로 옮겨지셨을 때 감정적으로 많이 흔들렸습니다.
간호사는 환자의 감정을 공감하되 그 감정에 휘둘리지 않아야 한다는 것을 배웠습니다.
Q5.간호사로서 본인의 가장 큰 강점은 무엇입니까?
Q6.간호사로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 환자에게 믿음을 주는 간호사로 성장하고 싶습니다.

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