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서울병원 간호사 직무수행 계획서
서울병원과 같은 기관에서 간호사는 환자의 일상을 함께 살아가는 사람입니다.
결국 간호사의 직무는 단순한 일의 연속이 아니라, 환자의 삶을 함께 설계해 나가는 일이라고 생각합니다.
저의 첫 번째 목표는 기본 업무를 정확하게 수행할 수 있는 간호사가 되는 것입니다.
Q8. 환자에게 신뢰받는 간호사가 되기 위해 어떤 노력을 하시겠습니까?
환자에게 믿음직한 존 재가 되는 것이 간호사로서 가장 큰 목표입니다.
장기적으로는 환자에게 정서적 지지까지 제공할 수 있는 전문 간호사가 되고 싶습니다.
배움을 멈추지 않고 꾸준히 성장하는 간호사가 제 목표입니다.

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서울병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
저는 지금까지의 실무 경험을 바탕으로 두 가지 큰 축을 중심으로 제 직무목표를 설정하고 있습니다.
그 결과 이후 유사 사고가 감소 했고, 환자와 보호자의 만족도 조사에서도 "주의 환자에 대한 관리가 체계적이다"는 응답을 받을 수 있었습니다.
환자 만족도를 높이는 데 있어서도 중요한 요소는 '이해받고 있다는 느낌'을 주는 것이라고 생각합니다.
두 번째 목표인 전문성 향상과 자기개발 역시 간호사의 핵심 과제입니다.
특히 비약물적 중재법에 대한 교육은 환자 만족도 향상에도 직접적으로 기여했고, 동료들과 함께 관련 사례를 공유하면서 병동 내 학습 분위기 조성에도 도움을 주었습니다.
업무 효율성 제고, 팀워크 강화, 교육과 역량 개발 방안입니다.
먼저, 업무 효율성 향상을 위해 저는 "작은 개선이 전체 시스템을 움직인다"는 생각을 바탕으로 일해왔습니다.
저는 회진 이후 직접 해당 의료진과 소통하여 환자 변화에 대한 근거를 명확히 전달하고, 향후 회진시간호사의 환자 모니터링 내용을 정리한 리포트를 회진 전공유하는 방식으로 개선을 시도했습니다.
그 결과, 팀원 간 정보 공유가 활성화되었고 간호사의 의견도 회진 내용에 반영되기 시작했습니다.
병원 내에서 분기별로 진행되는 낙상, 욕창, 약물오류 예방 캠페인에 적극적으로 참여하며, 기존 사례 분석 데이터를 기반으로 병동 맞춤형 가이드라인을 제안할 계획입니다.
두 번째는 신규 간호사 멘토 역할의 강화입니다.
중장기 계획은 3년 이상을 기준으로 설정하고 있으며, 보다 체계적인 전문성 강화와 병원 조직 내에서의 역할 확대를 목표로 삼고 있습니다.가장 중점적으로 추진하고 싶은 것은 전문 간호사 자격 취득입니다.
이를 위해 현재 교육간호사와 협력해 병동 내 지침을 정리 중이며, 향후 병원 교육위원회 활동까지 참여를 넓힐 계획입니다.
업무 수행에 있어 피드백은 단순한 검토가 아니라, 성장의 거울역할을 하기 때문입니다.
지금까지의 노력과 계획들이 단지 제 개인의 발전에만 그치지 않고, 서울병원이라는 조직의 성장과 환자들의 삶의 질 향상으로 이어질 수 있기를 기대하며 결론을 정리하고자 합니다.
환자나 보호자가 예민한 상황에서도 감정을 억누르고 먼저 공감하는 태도로 접근하려 노력합니다.
Q3.실습 중 기억에 남는 환자 간 호 경험이 있다면 소개해주세요.
내과 병동 실습에서 간경화로 장기 입원 중인 어르신 환자를 간호한 경험이 있습니다.
이후 다른 실습에서도 환자의 마음을 먼저 읽고 다가가려는 태도를 유지하고 있습니다.
Q4.실습 중 어려움을 겪었던 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q5.갈 등 상황에서 어떻게 대처하셨나요?
외과 병동 실습 중, 인계 중인 간호사 선생님께 질문을 드렸다가 언성이 높아지는 경험이 있었습니다.
실습 중에도 기초업무를 얼마나 철저히 수행하느냐에 따라 환자 신뢰도가 달라지는 것을 느꼈습니다.
Q8. 환자에게 신뢰받는 간호사가 되기 위해 어떤 노력을 하시겠습니까?
Q9.스트레스를 받았을 때 본인만의 해소 방법이 있다면?
저는 스트레스를 받으면 혼자서 감정을 정리할 시간을 갖는 편입니다.
실습일지를 쓸 때 단순한 업무기록뿐 아니라, 감정 상태와 원인을 함께 정리하며 객관화하려고 노력했습니다.

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