2025 삼우종합건축사사무소 경영지원직_인사 자기소개서 자소서 및 면접질문

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HR 업무에서 데이터 기반 인사관리의 장단점은 무엇이라 생각합니까?
오히려 인사담당자의 역할은 '기술을 이해하고 사람을 보호하는 관리자'로 진화해야 한다고 생각합니다.
삼우설계는 창의적 인재와 기술혁신이 공존하는 조직이기 때문에, AI를 통한 데이터 기반 인사관리가 큰 경쟁력이 될 수 있습니다.
저는 인턴 경험을 통해 근무태도 데이터를 분석하며 공정한 평가기준을 세운 경험이 있으며, 이러한 역량을 삼우의 인사시스템 운영에 활용하고 싶습니다.
또한 공정성과 신뢰를 바탕으로 조직 내 모든 구성원이 '내가 존중받고 있다'는 확신을 느끼게 하는 사람, 그것이 제가 되고 싶은 인사 전문가의 모습입니다.
저는 삼우종합건축사사무소의 인사담당자로서, 사람을 중심에 두고 신뢰와 성과가 공존하는 조직문화를 만드는 데 헌신하겠습니다.
삼우설계의 기업문화와 본인의 가치관이 어떻게 맞닿아 있다고 생각합니까?
삼우는 단순한 건축설계기업이 아니라, 건축과 기술, 사람의 조화를 통해 사회적 가치를 창출하는 기업이라고 생각합니다.
그중에서도 '조직 내 동기부여와 성과관리의 연계'를 주제로 팀 프로젝트를 수행하면서, 구성원의 심리적 만족도가 조직성과에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 수치로 증명한 경험이 있습니다.
이를 통해 저는 인사라는 직무가 단순히 인원을 관리하는 업무가 아니라, '사람의 가능성을 기업의 경쟁력으로 전환하는 일'임을 깨달았습니다.
단기적으로는 사내 HRD 프로그램의 운영과 채용 프로세스 개선에 기여하고, 중장기적으로는 '디지털 인사관리 시스템'과 '데이터 기반성과 평가모델'을 도입하여 인재관리의 효율성을 높이고 싶습니다.
이러한 경험을 통해 저는 '사람을 이해하는 일에는 정량과 정성이 함께해야 한다'는 깨달음을 얻었습니다.
AI 기반 채용이 공정성을 높일 수 있지만, 동시에 편향된 데이터가 불공정한 결과를 초래할 수 있습니다.
삼우설계는 창의적 인재와 기술혁신이 공존하는 조직이기 때문에, AI를 통한 데이터 기반 인사관리가 큰 경쟁력이 될 수 있습니다.
처음에는 서로의 의견이 충돌하며 회의가 공전되었지만, 저는 갈등의 핵심이 '결과의 방향이 아니라 과정의 방식'에 있음을 인식했습니다.
데이터를 기반으로 객관적으로 판단하되, 사람의 감정을 이해하고 조율하는 균형감각이 필요합니다.
저는 인턴 경험을 통해 근무태도 데이터를 분석하며 공정한 평가기준을 세운 경험이 있으며, 이러한 역량을 삼우의 인사시스템 운영에 활용하고 싶습니다.
삼우의 사람 중심 문화와 신뢰 기반의 협업방식은 제가 가장 잘 공감하고 기여할 수 있는 환경이라 확신합니다.
단기적으로는 삼우의 채용·평가·교육 시스템을 완벽히 이해하고, 현장 중심의 HR 실무를 습득하는 것이 목표입니다.
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