1. 한양대 상담심리대학원 조직심리 및 인.hwp
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제가 조직심리 및 인재개발 전공을 선택하게 된 이유는 인간의 행동이 조직 속에서 어떻게 형성되고 변화하는지를 깊이 이해하고 싶었기 때문입니다.
입학 후 저는 상담심리의 이론을 기반으로 조직 내 인간행동을 다차원적으로 분석하고, 구성원의 동기와 감정이 조직성과에 미치는 과정을 실증적으로 연구하고자 합니다.
연구주제로는 '조직 구성원의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향'을 중심으로 탐구하고자 합니다.
저는 구성원이 실수를 두려워하지 않고 의견을 제시할 수 있는 환경이 어떻게 형성되는지를 연구하고, 심리적 안전감이 혁신성과와 조직 몰입에 어떤 영향을 미치는지를 분석할 예정입니다.
제가 집중적으로 탐구하고자 하는 연구 주제는 '조직 내 심리적 안전감과 리더십의 상호작용이 구성원의 학습행동과 조직 몰입에 미치는 영향'입니다.
연구의 방향은 심리적 안전감이 구성원의 학습행동(learningbehavior)과 조직 몰입(organizationalcommitm ent) 에 어떤 매개적 영향을 미치는지를 규명하는 것입니다.
연구의 궁극적 목표는 조직이 구성원의 심리적 자원을 인식하고, 이를 성장동력으로 활용할 수 있는 이론적 틀을 마련하는 것입니다.
상담심리의 개입을 통해 조직이 인간중심의 시스템으로 전환되도록 돕는 것이 제포부입니다.

제가 조직심리 및 인재개발 전공을 선택하게 된 이유는 인간의 행동이 조직 속에서 어떻게 형성되고 변화하는지를 깊이 이해하고 싶었기 때문입니다.
한양대학교 상담심리대학원을 선택한 이유는 이전공이 '상담심리의 원리를 기반으로 조직 내 인간행동을 다층적으로 탐구한다'는 점에서 탁월하기 때문입니다.
단순히 인사관리나 HRD 관점에서의 접근이 아니라, 인간의 심리적 성장과 조직의 성과를 함께 다루는 학문적 구조를 가지고 있습니다.
특히 조직심리 및 인재개발 전공에서는 조직상담, 리더십 개발, 직무동기연구 등이 유기적으로 연결되어 있어, 제가 경험으로만 알고 있던 현상들을 학문적으로 체계화할 수 있는 기반이 마련되어 있습니다.
저는 한양대학교에서의 학문적 여정을 통해 조직 속 인간 행동의 본질을 탐구하고 싶습니다.
입학 후 저는 상담심리의 이론을 기반으로 조직 내 인간행동을 다차원적으로 분석하고, 구성원의 동기와 감정이 조직성과에 미치는 과정을 실증적으로 연구하고자 합니다.
상담이론과 실제'를 통해 인간의 심리변화를 설명하는 다양한 접근법을 익히고, 개인상담과 집단상담의 기본기법을 연습할 예정입니다.
2학기에는 '인재개발과 조직 변화', '조직상담 세미나', '리더십과 동기부여', '조직행동연구방법'을 중심으로 수강하겠습니다.
인재개발과 조직 변화'에서는 학습조직 이론을 기반으로 변화관리 프로세스를 분석하고, 구성원의 성장과 조직의 혁신을 연결하는 방법을 탐색할 예정입니다.
조직상담세미나'에서는 실제 기업 사례를 중심으로 조직갈등의 원인을 진단하고, 상담적 개입이 어떤 효과를 가지는 지 연구하겠습니다.
마지막으로 '조직행동연구방법'에서는 설문 설계, 통계분석, 사례연구를 실습하며 학문적 연구수행 능력을 강화하겠습니다.
연구주제로는 '조직 구성원의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향'을 중심으로 탐구하고자 합니다.
저는 구성원이 실수를 두려워하지 않고 의견을 제시할 수 있는 환경이 어떻게 형성되는지를 연구하고, 심리적 안전감이 혁신성과와 조직 몰입에 어떤 영향을 미치는지를 분석할 예정입니다.
제가 집중적으로 탐구하고자 하는 연구 주제는 '조직 내 심리적 안전감과 리더십의 상호작용이 구성원의 학습행동과 조직 몰입에 미치는 영향'입니다.
연구의 방향은 심리적 안전감이 구성원의 학습행동(learningbehavior)과 조직 몰입(organizationalcommitm ent) 에 어떤 매개적 영향을 미치는지를 규명하는 것입니다.
구체적으로는 리더의 정서지능(EI), 피드백의 질, 의사소통의 개방성이 심리적 안전감에 어떤 영향을 미치며, 그 결과 구성원이 직무에서 자율성과 몰입을 어떻게 발휘하는지를 통계적으로 분석하고자 합니다.
저는 회복 탄력성이 심리적 안전감과 조직 몰입 사이에서 어떤 조절 효과를 가지는지 검증할 계획입니다.
따라서 상담 개입의 구조적 효과를 검증하고, 리더와 구성원이 상호 성장할 수 있는 프로그램을 설계하는 것이 목표입니다.
박사과정을 통해 학문적 기반을 다지고, 상담심리적 이론을 조직 차원으로 확장시키는 연구자로 성장하고자 합니다.

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