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이런 경험들이 쌓이면서 저는 자연스럽게 조직 내 '허브' 역할을 하게 되었고, 서로 다른 생각과 자원을 엮어 더 큰 시너지를 만드는 데에 자부심을 느끼게 됐습니다.
동시에 학생, 교직원 등 다양한 구성원과의 소통창구 역할을 맡아, 조직의 목소리를 가까이에서 듣고 실질적인 도움을 줄 수 있는 담당자가 되고 싶 습니다.
저는 소통을 통해 신뢰를 쌓고, 열린 자세로 조직 변화와 혁신을 함께 이끌어가는 구성원이 되고 싶습니다.
제가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 "공공성"과 "사회적 책임"이라고 말씀드리고 싶습니다.
행정직 역시 다양한 구성원의 목소리를 가까이에서 듣고, 실질적으로 조직 변화에 기여할 수 있다는 점에서 제 기준에 부합한다고 느꼈습니다.
서울대학교의 핵심가치는 공공성과 사회적 책임이라고 생각합니다.
Q10.서울대학교 행정직원으로 입사한다면 본인이 조직에서 어떤 역할을 하고 싶은지, 그리고 어떤 행정인이 되고 싶은지 말씀해 주세요.
저는 서울대학교에서 다양한 구성원의 의견을 듣고, 모두가 더 나은 환경에서 성장할 수 있도록 실질적인 지원을 제공하는 행정인이 되고 싶습니다.

지 원자 성격의 장점은 무엇입니까?
지 원자 성격의 단점은 무엇입니까?
문제 해결력] 지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 어떻게 해결하였으며 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
조직 적응력] 조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등 상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와 같은 갈등 상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
조직이해]지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 이슈 중 한 가지를 선택하여 이에 대한 지원자 의 견해와 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
이런 소통 능력 덕분에 조직 내 갈등 상황이 원만하게 정리되는 경우가 많았고, 실제로 선배나 동료들로부터 "네가 있으면 일이 더 부드럽게 풀린다"는 말을 듣 기도했습니다.
보니 첫 회의에서 바로 큰 틀을 잡기보다는 작은 부분까지 고민하게 되어 일정이 늦어진 경험이 있습니다.
대학 내에서 행정실 인턴십을 할 때, 처음엔 업무 매뉴얼대로만 일하면 되는 줄 알았지만, 실제로는 동료들과 소통하며 함께 문제를 해결해 나가는 과정이 훨씬 중요하다는 걸 알게 됐습니다.
세 번째 기준은 내가 가진 역량과 관심이 실제로 활용될 수 있는 곳인지입니다.
대학교 졸업을 앞두고 여러 기관에서 인턴이나 아르바이트를 했지만, 가장 보람 있었던 곳은 저의 기획력과 소통 역량을 마음껏 발휘할 수 있었던 대학 행정팀이었습니다.
이런 경험을 통해, 나의 역량이 실제로 쓰일 수 있는 곳, 그리고 그 결과가 분명하게 조직에 기여하는 곳을 원하게 됐습니다.
저는 대학 재학 중 행정실 인턴십, 학생회, 다양한 팀 프로젝트를 통해 행정분야에서 요구하는 실무 역량과 소통 능력을 키워왔습니다.
일정 기간 업무를 경험하면서, 보다 복잡하고 다양한 프로젝트에도 참여하고 싶습니다.
예를 들어, 교내 대형 행사를 주도하거나, 부서 내 주요 정책 수립 과정에 참여해 조직의 변화와 혁신에 기여하는 역할을 하고 싶습니다.
그해 처음으로 시도하는 대규모 행사였고, 저는 행사 홍보와 참가자 관리, 예산 편성 등 다양한 역할을 맡게 됐습니다.
행사 일정이 임박했을 무렵, 홍보예산이 갑자기 축소된다는 통보를 받았고, 동시에 참가신청 인원이 생각보다 적어 행사의 규모 자체가 축소될 위기에 놓였습니다.
그래서 팀원들과 남은 예산을 꼼꼼히 점검하고, 불필요한 지출은 과감히 줄이는 대신 소규모 체험행사, 사전신청자 혜택 등 실제 참가자에게 실질적인 이익이 돌아가는 쪽으로 전략을 바꿨습니다.
빠른 변화나 새로운 시도를 추진할 때도 조직의 전통과 기존 구성원들의 관점을 무시하지 않고, 서로 신뢰를 쌓는 데서부터 시작할 생각입니다.
제가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 "공공성"과 "사회적 책임"이라고 말씀드리고 싶습니다.
제가 대학생활 중 서울대학교 캠퍼스를 방문했을 때도, 혁신적인 연구, 다양한 사회공헌 프로그램, 그리고 서로 존중하며 성장하는 조직문화를 피부로 느낄 수 있었습니다.
최근 사회 이슈 중에서 저는 대학의 역할, 특히 공정성과 다양성에 대한 논의에 주목하고 있습니다.
실제로 각종 공공정책 제안, 사회혁신 프로젝트, 지역사회 연계 프로그램 등을 통해 서울대학교가 사회적 책임을 다하는 사례를 보며, 저 역시 행정분야에서 이런 가치를 실현하는 데 동참하고 싶다는 마음이 커졌습니다.
서울대학교의 행정조직은 이러한 공공성, 다양성, 사회적 책임의 가치를 실질적으로 뒷받침하는 기반이라고 생각합니다.
Q4.스트레스가 많은 상황에서 자신만의 관리법이 있다면 말씀해 주세요.
Q7.본인이 경험한 가장 어려웠던 문제 상황과, 그 해결 과정을 구체적으로 말씀해 주세요.
Q8. 조직 활동 중 선배나 상사와 갈등이 생긴 경험과, 이를 어떻게 해결했는지 말씀해 주세요.
점진적으로 변화를 도입하자 선배도 생각을 바꾸셨고, 조직 전체가 더 유연하게 변화할 수 있었습니다.
Q9.본인이 생각하는 서울대학교의 핵심가치와, 최근 사회 이슈 속에서 서울대학교의 역할을 어떻게 보고 계신가요?
Q10.서울대학교 행정직원으로 입사한다면 본인이 조직에서 어떤 역할을 하고 싶은지, 그리고 어떤 행정인이 되고 싶은지 말씀해 주세요.

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