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이 과정을 통해 생산관리가 단순히 작업을 감독하는 역할이 아니라, 데이터를 분석하 고 현장의 문제를 개선하는 전략적 기능이라는 점을 깨달았습니다.
저는 학업과 현장 경험을 통해 생산관리 직무에 필요한 역량을 체계적으로 쌓아왔습니다.가장 중요한 역량으로는 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 능력, 그리고 부서 간 협업을 이끌어내는 능력을 말씀드릴 수 있습니다.
저는 이런 경험을 통해 생산관리 직무에 필요한 분석 능력, 문제 해결 태도, 협업 역량을 갖추었다고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다.
모트라스의 생산현장에서도 데이터를 기반으로 문제를 진단하고, 여러 부서와 긴밀히 협력하며 품질과 효율을 동시에 높이는 데 기여할 수 있다고 생각합니다.
제가 모트라스에서 이루고 싶은 가장 큰 목표는 생산성과 품질을 동시에 확보할 수 있는 생산관리 전문가로 성장하는 것입니다.
저는 현장에서 직접 문제를 해결하며 성장한 경험이 있어, 모트라 스에서 생산 효율화와 품질 향상에 기여할 수 있다고 확신합니다.
Q2. 생산관리 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
생산관리 업무에서 가장 보람을 느낄 순간은 문제 해결을 통해 현장이 안정되고, 납기를 제때 맞추어 고객사로부터 신뢰를 얻을 때라고 생각합니다.

모트라스 역시 글로벌 OEM에 맞춰 지속적으로 생산 효율화와 품질 혁신을 추진하고 있어, 제가 가진 문제 해결 능력과 학습 태도가 회사의 성장 방향과 맞닿아 있다고 생각했습니다.
저는 학업과 현장 경험을 통해 생산관리 직무에 필요한 역량을 체계적으로 쌓아왔습니다.가장 중요한 역량으로는 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 능력, 그리고 부서 간 협업을 이끌어내는 능력을 말씀드릴 수 있습니다.
당시 팀의 목표는 작업 불균형을 해소해 생산성을 높이는 것이었습니다.
제가 배치된 부서는 생산성과 품질을 동시에 관리해야 하는 곳이었는데, 특히 설비 고장으로 라인이 자주 멈추는 문제가 있었습니다.
당시 저는 생산관리부서 소속이었지만, 품질팀과 설비팀, 심지어 영업팀과도 협의할 일이 많았습니다.
제가 생산현장에서 경험한 가장 큰 어려움은 예측하지 못한 설비 고장으로 인해 라인이 멈추고 납기 일정에 차질이 발생했던 상황이었습니다.
인턴으로 근무하던 제조업체에 서 있었던 일인데, 당시 현장은 대형 고객사 납품일이 임박한 상황이었고, 특정 설비의 반복적인 고장으로 라인이 하루에도 여러 번 중단되는 바람에 작업자들의 피로도는 높아지고, 생산목표 달성도 점점 더 어려워지고 있었습니다.
처음에는 단순히 설비팀에 문제를 의뢰하는 수준에 그쳤지만, 문제는 반복 되었고 단순 수리에만 의존해서는 근본적 해결이 어렵다는 사실을 깨달았습니다.
저는 당시 생산관리 인턴이었지만 현장에서 직접 원인을 파악하고 싶다는 생각으로 데이터를 확인하기 시작했습니다.고장 발생 시간, 부품 교체 내역, 설비 가동 이력 등을 모아 분석하면서 공통된 패턴이 있는지 살펴보았습니다.
제가 모트라스에서 이루고 싶은 가장 큰 목표는 생산성과 품질을 동시에 확보할 수 있는 생산관리 전문가로 성장하는 것입니다.
단순히 감각이나 경험에 의존한 관리가 아니라, 데이터를 근거로 의사결정을 내릴 수 있어야 안정적인 품질과 효율성을 동시에 확보할 수 있습니다.
생산관리는 혼자서 해결할 수 있는 일이 거의 없습니다.
저는 모트라스에서 단순히 주어진 업무만 수행하는 것이 아니라, 현장을 개선하고 부서 간 협업을 촉진하며, 장기적으로는 글로벌 시장에서도 인정받을 수 있는 생산관리 전문가로 성장하고 싶습니다.
Q2. 생산관리 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
제가 생각하는 가장 중요한 역량은 문제 해결력과 협업 능력입니다.
또한 생산관리는 혼자서 해결할 수 있는 일이 거의 없기 때문에 자재팀, 품질팀, 영업팀과의 협업이 필수적입니다.
이 경험을 통해 데이터 분석과 협업을 통 한 근본적 해결이 얼마나 중요한지 깨달았습니다.
생산관리 업무에서 가장 보람을 느낄 순간은 문제 해결을 통해 현장이 안정되고, 납기를 제때 맞추어 고객사로부터 신뢰를 얻을 때라고 생각합니다.
Q8.반복적인 업무 속에서도 성과를 유지하기 위한 본인만의 방법은 무엇입니까?
생산현장은 반복적인 업무가 많지만, 그 안에서도 개선의 여지가 있다고 생각합니다.
Q9. 문제 해결 과정에서 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇입니까?
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 현장을 직접 경험하고 이해하는 것입니다.

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