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어떤 업무든 처음부터 끝까지 과정을 명확히 하고, 결과의 근거를 분명히 남겨야 한다고 생각합니다.
저는 팀의 조정 역할을 맡아 문제를 해결하고자 했습니다.
또한 저는 성장을 위해 피드백을 두려워하지 않는 태도를 중요하게 생각합니다.
Q1.일을 처리할 때 가장 중요하게 생각하는 원칙은 무엇인가요?
이런 경험을 통해 절차의 투명함이 업무신뢰를 높인다는 사실을 배웠습니다.
저는 어떤 업무든 근거를 명확히 남기고, 결과에 책임지는 태도로 임하겠습니다.
Q2. 새로운 업무를 맡았을 때 어떻게 접근하나요?
Q6. 협업할 때 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇인가요?

본인이 일을 처리할 때 고수하고 있는 원칙과 절차는 무엇인지 기술하여 주십시오.
업무를 맡으면 우선 전체 일정을 파악한 뒤, 기한이 촉박한 업무부터 처리 순서를 정리합니다.
당시 일부 학생이 이미 지급된 장학금에 대해 환수 대상이 되었고, 이를 전달하는 과정에서 민원이 제기되었습니다.
한쪽은 학생 인터뷰 중심의 감성적인 영상 구성을 원했고, 다른 쪽은 축제의 프로그램을 중심으로 한 정보성 영상을 주장했습니다.
저는 팀의 조정 역할을 맡아 문제를 해결하고자 했습니다.
이 과정에서 중요한 것은 단순히 의견을 절충하는 것이 아니라 모두가 자신의 의견이 반영되었다고 느끼게 만드는 것이라고 생각했습니다.
이 경험을 통해 갈등은 피할 수 없는 과정이지만, 소통 방식을 바꾸면 해결의 기회로 전환할 수 있다는 점을 배웠습니다.
단순히 공부를 많이 하는 것보다 '배운 것을 실제로 적용해 변화시킨 경험'을 성장이라고 생각합니다.
학과 수업에서 단순히 이론을 배우는 것에 그치지 않고, 실제로 공공데이터를 활용해 정책 개선 방향을 제시하는 프로젝트에 참여했습니다.
처음 프로그래밍을 배울 때 문법 오류로 반복적인 실패를 겪었지만, 매일 10분이라도 코드를 작성해 보는 습관을 들였습니다.
예를 들어 공공기관의 업무를 이해하기 위해 건강보험심사평가원의 보도 자료와 정책 리포트를 꾸준히 읽고 요약하는 습관을 유지하고 있습니다.
또한 저는 성장을 위해 피드백을 두려워하지 않는 태도를 중요하게 생각합니다.
프로그램의 목표가 단순한 학습지원이 아니라 '지속적인 교육 참여 유도'였다는 점을 파악한 뒤, 전체 수업구조를 통일해야 한다고 생각 했습니다.
각자 사용하는 교재, 수업시간, 아이들의 반응을 정리해 비교한 결과, 멘토별 수업 방향이 제각각이었습니다.
그리고 각 멘토의 수업기록을 공유할 수 있는 온라인 폴더를 만들어 아이들의 진도와 태도를 기록했습니다.
이 경험을 통해 조직의 목표를 이해하는 것은 단순히 계획을 따르는 것이 아니라, 구성원 모두가 같은 방향을 바라보게 만드는 과정이라는 것을 배웠습니다.
저는 어떤 업무든 근거를 명확히 남기고, 결과에 책임지는 태도로 임하겠습니다.
Q2. 새로운 업무를 맡았을 때 어떻게 접근하나요?
Q4.본인이 생각하는 건강보험심사평가원의 핵심가치는 무엇이라고 생각하나요?
대학에서 행정조교로 일하며 예산 관련 업무를 경험했을 때, 근거 없는 판단은 신뢰를 잃는다는 점을 배웠습니다.
이런 점에서 투명한 절차를 중시하는 제 업무 태도는 기관의 핵심 가치와 잘 맞는다고 생각합니다.
Q6. 협업할 때 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇인가요?
협업에서 가장 중요한 것은 소통의 투명성과 역할의 명확화라고 생각합니다.
협업은 혼자서 잘하는 것이 아니라, 서로의 역할을 정확히 이해하고 존중하는 것에서 출발한다고 생각합니다.
Q7. 건강보험심사평가원에서 인턴으로 근무하게 된다면 어떤 자세로 일하시겠습니까?
공공기관에서는 정확한 업무처리 능력과 책임감, 그리고 공공가치에 대한 이해가 가장 필요하다고 생각합니다.
저는 이 전 행정 경험을 통해 규정을 숙지하고 절차를 지키는 습관을 길렀으며, 협업 프로젝트를 통해 조율 능력을 키웠습니다.

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